单位派遣去北京学习期间受伤，诊断为四根肋骨骨折能否报工伤?

您单位派遣去北京学习期间受伤报工伤，可能会面临一些法律风险点。
1、单位否认劳动关系风险：如果您与单位之间没有签订书面劳动合同，单位可能会否认与您存在劳动关系，从而拒绝为您申报工伤。例如，单位可能声称您去北京学习只是临时帮忙，并非其正式员工，这种情况下您就需要提供工资支付记录、工作证等其他证据来证明劳动关系。2、证据不足无法认定工伤风险：如果您不能提供充分的证据证明是在单位派遣去北京学习期间因工作原因受伤，比如没有学习期间的相关证明文件或目击证人证言等，社保部门可能无法认定您的情况为工伤，导致您无法获得工伤赔偿。
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针对您单位派遣去北京学习期间受伤报工伤的问题，以下是几点实用的行动建议。
1、及时通知单位：在受伤后第一时间告知您所在的单位，让单位了解您在单位派遣去北京学习期间受伤的情况，以便单位及时启动工伤申报程序。因为单位有义务在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。2、收集相关证据：收集好与单位派遣去北京学习相关的证明材料，如派遣通知、学习安排文件等，同时保留好诊断为四根肋骨骨折的医疗诊断证明、病历、检查报告等，这些都是报工伤的重要证据。3、配合单位申请：如果单位积极配合申报工伤，您要按照单位的要求提供所需材料，配合相关调查。若单位未在规定时间内申请，您本人或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。4、咨询社保部门：如有不清楚的流程或材料要求，可以直接咨询当地的社会保险行政部门，获取准确的指导。选择解决方案时，重点考虑是否能及时、完整地提供证据以及是否在法定申报时限内行动。如果您在操作过程中遇到复杂问题，建议进一步向专业律师咨询。
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您单位派遣去北京学习期间受伤能否报工伤，在法律上是有明确依据的。
根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十四条规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。您是单位派遣去北京学习，属于因工外出期间，学习活动是您的工作任务之一，在此期间受伤，符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”这一情形。因此，依据该法律规定，您在单位派遣去北京学习期间受伤，诊断为四根肋骨骨折是可以报工伤的。
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您单位派遣去北京学习期间受伤，诊断为四根肋骨骨折的情况，是可以报工伤的。
如果您是在单位派遣去北京学习期间，因工作原因（如学习活动中意外受伤、往返学习地点途中遭遇非本人主要责任的交通事故等）导致四根肋骨骨折，那么这种情况符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定，是可以报工伤的。若存在您在学习期间因个人原因（如私自外出游玩、参与与学习无关的危险活动等）导致受伤的情况，那么可能无法被认定为工伤，因为此时受伤并非因工作原因引起。