用人单位签合同违约金怎么算

法律分析：
（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期时，若劳动者违反服务期约定支付违约金，其数额有双重限制。一是不能超过用人单位提供的培训费用，二是不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这是为了平衡用人单位的培训投入和劳动者的合理权益。
（2）劳动者违反竞业限制约定时，违约金数额由双方在合同中约定。法院会结合违约情节、用人单位损失等因素，判断约定的违约金是否过高或过低，以确保公平合理。
（3）除上述两种法定情形外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的行为不被法律允许，这样规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意设置违约金条款限制劳动者的职业选择。

提醒：
劳动者和用人单位在涉及违约金约定时，要严格遵循法定情形。用人单位不能超范围约定违约金，劳动者则需明确自身违约可能承担的责任，具体案情建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约时，违约金计算需遵循两个限制。一是不超过用人单位提供的培训费用；二是不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如培训费用10万，约定服务期5年，劳动者工作2年后违约，那最多支付未履行3年所分摊的6万违约金。

（二）劳动者违反竞业限制约定，违约金数额按双方合同约定。若一方认为过高或过低，法院会结合违约情节、用人单位损失等综合判断。

（三）除上述两种情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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1.用人单位与劳动者约定违约金，计算方式因情况而异。若单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定付违约金，数额不超培训费用，也不超服务期未履行部分分摊的费用。

2.劳动者违反竞业限制约定，按约定付违约金，具体数额合同定，法院会结合违约情节、单位损失等判断是否过高或过低。

3.除上述两种情况，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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结论：
用人单位与劳动者约定违约金分三种情况，提供专项培训费用约定服务期、劳动者违反竞业限制约定时可约定，且计算方式不同；除此之外不得约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
在第一种情况中，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需支付违约金，数额不超培训费用，且不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。第二种情况，劳动者违反竞业限制约定，按合同明确约定支付违约金，法院会结合多种因素判断数额是否合理。而除这两种法定情形，用人单位无权与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了平衡用人单位和劳动者的权益，保障劳动者合理的就业自由。如果在劳动过程中遇到违约金约定相关的疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位与劳动者约定违约金，需依不同情况确定计算方式。在提供专项培训并约定服务期情形下，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，数额不能超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
2.劳动者违反竞业限制约定时，需按约定支付违约金，具体数额由双方在合同中明确，法院会结合违约情节、用人单位损失等因素判断是否过高或过低。
3.除上述两种法定情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
解决措施和建议：用人单位应依法依规约定违约金，避免不合法的约定引发劳动纠纷。劳动者要了解自身权益和义务，遇到不合法约定可通过合法途径维护权益。