50岁公司解聘了公司有赔偿吗

1.若员工是50岁女性且到法定退休年龄，劳动合同自动终止，公司不用赔偿。

2.男性或未到退休年龄的50岁女性，公司合法解约且符合法定情形，按工作年限，每满一年给一个月工资作补偿；违法解约则付双倍赔偿金。

3.员工有严重违反公司规章等过错，公司解约无需赔偿。要结合解聘原因确定赔偿与否和标准。
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公司解聘50岁员工是否赔偿分多种情况。若员工是女性且已到法定退休年龄，劳动合同依法终止，公司无需赔偿。若为男性或未达退休年龄的女性，合法解除且符合法定情形要支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资；违法解除需支付赔偿金，是经济补偿的二倍。若员工有严重违反公司规章制度等过错，公司解除合同无需赔偿。

解决措施和建议如下：
1.公司在解聘时要准确判断员工是否达退休年龄，明确解聘行为是否合法合规。
2.若需支付经济补偿或赔偿金，要严格按法律规定标准执行。
3.对于员工过错情形，公司要有清晰的规章制度和证据支撑解除合同的决定。
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结论：
公司解聘50岁员工是否赔偿要分情况，女性达退休年龄公司无需赔偿；男性或未达退休年龄女性，合法解除符合情形需支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金；员工有过错公司解除无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工为50岁女性且达到法定退休年龄时，劳动合同依法自然终止，这种情况下公司无需支付赔偿。而对于50岁男性或未达退休年龄的女性员工，若公司合法解除劳动合同且符合法定情形，需按照员工的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。要是公司违法解除劳动合同，则要支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。但如果员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司解除劳动合同是不需要支付赔偿的。不同的解聘原因对应着不同的赔偿结果。如果遇到公司解聘相关的法律问题，想了解自身权益及赔偿标准，可以向专业法律人士进行咨询。
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（一）确认员工性别和年龄情况。若为已达法定退休年龄的女性员工，公司解聘无需赔偿；若为男性或未达退休年龄的女性员工，进入下一步判断。
（二）判定公司解除劳动合同的合法性。合法解除且符合法定情形，按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；违法解除则支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。
（三）查看员工是否存在过错。若员工严重违反公司规章制度等，公司解除合同无需赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）对于公司解聘50岁员工是否赔偿，若员工是女性且已到法定退休年龄，根据法律规定，劳动合同会依法终止，这种情况下公司无需给予赔偿。
（2）要是男性员工或者未达退休年龄的女性员工，公司合法解除劳动合同且符合法定情形时，要支付经济补偿。补偿依据工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。
（4）当员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司解除劳动合同无需支付赔偿。

提醒：
公司解聘员工赔偿情况复杂，需结合具体解聘原因判断。不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。