干了十年被辞退是否经济补偿的

（一）若用人单位合法辞退，劳动者可要求其按每满一年支付一个月工资的标准，获得十个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若用人单位违法辞退，劳动者可选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍，即二十个月工资支付赔偿金。
（三）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付经济补偿，劳动者应接受该结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
劳动者工作十年被辞退，合法辞退时可获十个月工资经济补偿，违法辞退可要求继续履行合同或获二十个月工资赔偿金，有法定过错情形被辞退无补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位合法辞退劳动者，需按照劳动者的工作年限给予经济补偿，每工作一年支付一个月工资，所以工作十年应支付十个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若用人单位违法辞退，劳动者有两个选择，可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月工资。不过，要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付经济补偿。
若你在劳动辞退补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位合法辞退工作十年的劳动者时，需依据劳动者工作年限给予经济补偿。按照规定，每满一年支付一个月工资，因此工作十年可获十个月工资的经济补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法辞退，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月工资。
（3）不过，要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退时无需支付经济补偿。

提醒：劳动者要明确自身被辞退的原因，判断是否符合获得补偿或赔偿的条件。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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劳动者工作十年被辞退，补偿情况分多种。合法辞退时，用人单位需按工作年限支付经济补偿，工作十年支付十个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即二十个月工资。若劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错，单位辞退无需补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者被辞退时，先确认辞退是否合法，收集工作证据，如工资条、工作证等。
2.若合法辞退，与单位协商经济补偿事宜。
3.若违法辞退，先与单位协商继续履行合同或支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。
4.若自身存在过错被辞退，应反思自身行为。
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1.劳动者工作十年被合法辞退，用人单位需按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，十年即十个月，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.若被违法辞退，劳动者可要求继续工作；不要求或无法继续时，单位要按补偿标准两倍赔偿，也就是二十个月工资。

3.若劳动者有严重违纪等法定过错，单位辞退无需补偿。