工厂合同到期本人不续签有赔偿吗

（一）明确合同到期时用人单位的续约条件，若用人单位维持或提高条件，劳动者不续签则无经济补偿，若降低条件导致劳动者不续签，劳动者可要求补偿。
（二）计算经济补偿时，按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若认为用人单位降低了续约条件，要保留好相关证据，如原合同、新合同条款等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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结论：
工厂合同到期本人不续签，通常无经济补偿；若用人单位降低约定条件致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动合同期满时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同，用人单位无需给予经济补偿。但要是用人单位降低劳动合同约定条件，使得劳动者不续签，用人单位就应支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。如果在工厂合同续签方面遇到问题，不清楚自身权益，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工厂合同到期本人不续签，通常情况下没有经济补偿。当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订并终止合同，用人单位无需给予经济补偿。
（2）不过，如果是用人单位降低劳动合同约定条件，使得劳动者不续签，用人单位就需要支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
劳动者要留意用人单位续签合同时的条件是否降低。若对经济补偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工厂合同到期本人不续签是否有经济补偿需分情况。若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不续签，无经济补偿；若用人单位降低约定条件致劳动者不续签，用人单位要支付经济补偿。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者在合同到期前，明确用人单位续签合同的条件，判断是否降低约定条件。
-若认为用人单位降低条件，应及时收集相关证据，如工资待遇、工作岗位等变化的证据。
-若符合获得经济补偿的条件，与用人单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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1.工厂合同到期，若本人主动不续签，通常没有经济补偿。
2.合同期满，用人单位维持或提高条件续约，劳动者拒绝，用人单位无需支付补偿。
3.若用人单位降低条件致劳动者不续签，需支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。