私营老板放假没有工资怎么办

劳动者面对私营老板放假不发工资情况可依法维权。法律规定，非因劳动者原因致单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同标准支付工资；超一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，报酬不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的按有关规定处理。

维权可按以下步骤：
1.与老板协商，将法律规定明确告知，要求其依法支付工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板限期支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）私营老板放假不发工资，劳动者有多种合法途径维权。与老板协商是首要选择，依据法律，非劳动者原因致单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同标准支付工资。超一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动，按相关规定处理。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。
（4）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：劳动者维权要保留好各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与老板协商，告知其法律规定，非因劳动者原因单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位要按劳动合同标准支付工资；超一个周期，劳动者提供正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动则按规定办理。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。
（四）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十四条规定，用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日前支付。用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的，应当在不可抗力消除后及时支付。
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劳动者遇到私营老板放假不发工资，可这样维权：
一是协商。跟老板说明，非劳动者原因致单位停工停产，一个工资支付周期内，单位得按合同标准付工资；超周期且劳动者正常劳动的，报酬不低于当地最低工资，未正常劳动的按规定办。
二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付。
三是仲裁。准备好合同、考勤、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁。
四是诉讼。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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结论：
私营老板放假不发工资，劳动者可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
法律解析：
依据法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位需按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按有关规定办理。所以劳动者有充分的法律依据要求老板支付工资。在协商时可明确告知老板这些法律规定。若协商无果，向劳动监察部门投诉，能促使老板限期支付工资。申请仲裁时，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据很重要。若对仲裁结果不满意，还可通过向法院提起诉讼进一步维权。如果大家在处理此类工资问题时遇到疑问或者需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。