拒支付农民工劳酬会怎样处罚

（一）农民工追讨工资建议：可先尝试与用人单位协商，和平解决工资问题；协商不成，可向调解组织申请调解；若调解无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

（二）用人单位责任：除支付拖欠工资外，可能需加付赔偿金。若存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付等情形，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.拒不支付农民工工资，需担民事、刑事责任。
2.民事方面，农民工可协商、调解、仲裁或诉讼讨薪，单位除支付工资，可能还得付赔偿金。
3.刑事方面，转移财产、逃匿等逃避支付，数额大且经责令仍不支付，构成犯罪。轻者判三年以下，可并处罚金；重者判三到七年，加处罚金。单位犯罪的，单位和相关人员都要受罚。
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结论：
拒不支付农民工劳动报酬需承担民事和刑事两类责任。
法律解析：
在民事方面，农民工有多种途径追讨工资，如协商、调解、劳动仲裁和诉讼等。用人单位不仅要支付所欠工资，还有可能加付赔偿金。在刑事方面，若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍拒不支付的，就构成拒不支付劳动报酬罪。犯罪情节一般的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若单位犯罪，单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照上述规定受到处罚。

如果遇到有关拒不支付劳动报酬的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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拒不支付农民工劳动报酬需承担民事和刑事两类责任。民事方面，农民工可通过协商、调解、劳动仲裁、诉讼等途径追讨工资，用人单位不仅要支付工资，还可能需加付赔偿金。刑事方面，以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，会根据情节轻重处以不同刑罚，单位犯罪的，单位和相关责任人都要受罚。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应增强法律意识，按时足额支付农民工工资，避免法律风险。
2.农民工遇到工资被拖欠问题，要及时通过合法途径维权。
3.政府有关部门加强监管，对违规企业依法处理，保障农民工权益。
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法律分析：
（1）拒不支付农民工劳动报酬在民事层面，农民工有多种途径追讨工资，包括协商、调解、劳动仲裁和诉讼。用人单位不仅要支付所欠工资，还可能需加付赔偿金，这体现了法律对农民工权益的保护以及对用人单位拖欠工资行为的制裁。
（2）在刑事层面，当用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，就构成拒不支付劳动报酬罪。该罪根据情节轻重有不同量刑标准，单位犯罪的，单位和相关责任人员都要受到处罚。

提醒：
用人单位应依法支付农民工工资，避免承担法律责任。农民工遇到工资被拖欠情况，要及时通过合法途径维权，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。