劳动仲裁是否必须离职证明

法律分析：
（1）劳动仲裁不以离职证明为必要条件。申请劳动仲裁的关键是证明与用人单位存在劳动关系等基础事实，离职证明只是其中一种证明材料。
（2）对于已离职人员，离职证明可有力证明劳动关系的终止。不过，若没有离职证明，也有多种替代材料。
（3）劳动合同能直接证明劳动关系；工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者证言等，能从不同角度证明劳动关系的存在和存续时间。只要通过其他有效材料证明相关事实，就可申请劳动仲裁。

提醒：
申请劳动仲裁时应尽量收集多种证明材料，不同案件情况不同，若对证据收集有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）申请劳动仲裁不依赖离职证明，若已离职，有离职证明能有力证明劳动关系终止。
（二）没有离职证明时，可通过多种材料证明劳动关系。劳动合同能直接证实；工资支付凭证或记录、社保缴费记录可体现经济往来与保障；工作证能证明身份；考勤记录能证明工作时间；其他劳动者证言也可辅助证明。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，劳动者可通过上述各类证据来证明自己的主张。
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1.申请劳动仲裁不一定要离职证明。申请时需证明和单位存在劳动关系等基本事实，离职证明只是证明材料之一。
2.若已离职，离职证明能证明劳动关系终止。没有它，也可用其他材料，像劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
3.总之，没离职证明，有其他有效材料能证明相关事实，就能申请劳动仲裁。
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结论：
劳动仲裁不一定要离职证明，有其他有效证明材料也可申请。
法律解析：
申请劳动仲裁的关键是证明与用人单位存在劳动关系等基本事实，离职证明只是证明材料之一。已离职时，离职证明能有力证明劳动关系终止。然而，即便没有离职证明，还有多种材料可证实劳动关系。例如劳动合同能直接证明；工资支付凭证或记录、社保缴费记录可体现经济关联；工作证是身份象征；考勤记录能反映工作时间；其他劳动者证言也可作旁证。所以，只要能通过这些有效材料证明相关事实，就可以申请劳动仲裁。若大家在劳动仲裁方面有疑问，或不确定手中材料是否足以申请，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动仲裁不一定要离职证明。申请劳动仲裁关键在于证明与用人单位存在劳动关系等基本事实，离职证明只是其中一种证明材料。
2.已离职时，离职证明可有力证明劳动关系终止。不过，没有离职证明也能以其他材料代替。劳动合同能直接证明劳动关系；工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，可从不同角度证明劳动关系的存在和存续时间。
3.若要申请劳动仲裁却无离职证明，可收集劳动合同、工资支付凭证等上述材料来证明相关事实，以顺利申请劳动仲裁。