劳动合同经济补偿怎么计算

（一）计算经济补偿要确定劳动者在本单位的工作年限，满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。
（二）明确月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（四）计算经济补偿的工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劳动合同经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最高十二年。且计算补偿的工资涵盖计时、计件工资、奖金等货币性收入。
2.对劳动者而言，要清楚自身权益，留存工资发放记录等证据，遇到补偿问题及时与单位沟通，协商不成可申请劳动仲裁。
3.用人单位应依法计算经济补偿，避免因违法支付引发劳动纠纷，可定期组织法律培训，提升相关人员法律意识。
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结论：
劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，有不同的支付标准，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，高收入者有特殊规定，计算工资包含多种货币性收入。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高十二年。计算经济补偿的工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这一规定保障了劳动者在劳动关系结束时能获得合理补偿，同时对高收入者补偿做了限制，体现公平性。如果大家在劳动合同经济补偿方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动合同经济补偿按员工在本单位工作年限算。工作满一年，单位付一个月工资补偿；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资补偿。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
3.计算补偿的工资含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。
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法律分析：
（1）劳动合同经济补偿以劳动者在本单位工作年限为计算依据，满一年支付一个月工资。如工作2年，就支付2个月工资作为补偿。
（2）工作时长六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。比如工作8个月按一年算，补偿1个月工资；工作3个月则补偿半个月工资。
（3）月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高12年。
（4）计算经济补偿的工资涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

提醒：
计算经济补偿时要准确核算各项货币性收入，不同工作年限和工资水平对应不同补偿标准，若情况复杂，建议咨询专业人士分析。