劳动仲裁申请书可以写两个申请人吗

劳动仲裁申请书的共同申请人可以是多人吗？答案是肯定的，但需满足一定条件。若多个劳动者与同一用人单位存在劳动争议，且争议事项属于同一类或具有关联性，他们可以作为共同申请人一并提出申请。例如，某公司多名员工均因未获加班工资与公司产生纠纷，即可共同提交劳动仲裁申请书。若多个申请人的劳动争议并非基于同一事实或理由，也不涉及同一家用人单位，则通常不能在同一份申请书中合并申请，而应分别单独申请。比如，员工甲因公司未签劳动合同申请仲裁，员工乙因另一家公司的工资纠纷申请仲裁，二者就不能合并。
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当劳动仲裁申请书的申请人为多人时，某些特殊情况或例外情形可能会对案件处理产生影响。1、部分申请人超过仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若多人共同申请，其中部分申请人的争议已超一年时效且无不可抗力或正当理由，其仲裁请求可能被仲裁委驳回，而其他时效未过的申请人申请可继续审理，导致部分请求不被支持。2、用人单位发生分立、合并或变更。在多人申请期间，若用人单位分立、合并或变更名称、法定代表人等，虽原权利义务由承继单位承担，但可能导致仲裁程序中止或需变更被申请人，延长处理时间，影响进度。3、涉及集体劳动争议需特殊程序。若多人共同申请的属于集体劳动争议（劳动者一方十人以上且有共同请求），根据规定，需推举代表参加调解、仲裁或诉讼，仲裁委处理时程序要求更严格、周期更长，与一般多人申请的处理方式和时间不同。
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在劳动仲裁申请书申请人为多人时，需避免以下常见错误操作。1、争议无关却强行合并：有些申请人误以为只要与同一用人单位有纠纷就能一起申请，即便争议事项毫无关联，如有的因工资问题，有的因工伤问题且无联系，这种行为会被仲裁委不予受理或要求分开申请。2、未推选代表人致程序混乱：申请人人数较多时，未推选代表人可能出现多人同时发言、意见不一等情况，影响仲裁程序正常进行，甚至导致效率低下、延误处理。3、材料准备不完整或不一致：部分共同申请人材料中，有的缺关键证据，有的提交的证据矛盾，会使仲裁委质疑申请的真实性和合法性，不利于请求支持。为避免错误影响仲裁顺利进行，建议多人申请时及时咨询我，我会为您提供详细解答。
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关于劳动仲裁申请书申请人是否可以多人的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有明确规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条指出，境内用人单位与劳动者的下列劳动争议适用本法：（一）确认劳动关系争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同争议；（三）除名、辞退、辞职、离职争议；（四）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议；（六）法律法规规定的其他劳动争议。据此，多个劳动者与同一用人单位发生上述条款中同一类或关联性劳动争议时，作为直接利害关系主体，符合共同申请人条件，因此劳动仲裁申请书申请人可以是多人。