劳务派遣工不想干了可以辞退吗

处理劳务派遣辞职时，一些特殊情况可能影响处理方式。1、劳务派遣单位若存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未缴纳社保，或规章制度违法损害权益等违法行为，劳务派遣员工可随时通知单位解除合同，甚至无需通知立即解除，无需遵守提前通知规定，辞职更快捷。2、部分劳务派遣合同可能对辞职有特殊约定，如约定更长提前通知期、服务期违约金等。若这些约定不违反法律强制性规定，员工辞职时需遵守，否则可能承担违约责任，增加辞职成本与复杂性。3、劳务派遣关系中，若因用工单位原因导致员工辞职（如提供恶劣条件、存在歧视等），员工辞职时需厘清用工单位与劳务派遣单位的责任，使处理涉及主体更多、关系更复杂。
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关于“劳务派遣能否随时辞职”，法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。该法条明确：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，派遣员工与该单位存在劳动合同关系，故辞职应适用此条，即非试用期需提前三十日书面通知，试用期提前三日，不可随时辞职。仅在劳务派遣单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形时，员工可行使即时解除权。综上，除法定特殊情况外，劳务派遣员工不可随时辞职，需履行提前通知义务。
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劳务派遣员工若未按规定辞职，可能面临以下法律风险。1、经济损失风险：未提前通知或未按规定方式辞职，给劳务派遣单位造成经济损失的，单位有权要求赔偿。例如，某员工在重要项目进行时突然离职致项目中断，单位为赶工额外支出费用，该员工需承担赔偿责任。2、影响再就业风险：未依法办理离职手续，单位可能拒绝出具离职证明。新用人单位录用时通常要求提供离职证明，影响再就业。比如，某员工未按规定辞职，单位拒绝开离职证明，其找新工作时因无证明错失岗位。
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劳务派遣员工不可以随意随时辞职。试用期内：需提前三日通知劳务派遣单位，无需单位同意，三日期满即可解除合同。已过试用期：正式用工期间需提前三十日书面通知单位，三十日期满后合同解除。用人单位存在违法行为时：如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未缴纳社保等，员工可随时通知单位解除合同，甚至无需通知立即解除。