员工入职三个月没签合同怎么办

以下特殊情况会直接影响未签合同问题的处理结果，需特别注意： 1. 劳动者拒绝签订劳动合同：若用人单位能提供书面通知（如EMS快递、邮件）证明已在入职满一个月前要求劳动者签订合同，但劳动者明确拒绝，用人单位无需支付双倍工资。例如：用人单位在员工入职第20天发送《签订劳动合同通知书》，员工签字拒绝，后续未签合同的责任由员工承担。 2. 补签劳动合同且倒签日期：若用人单位与员工补签劳动合同时，将合同起始日期倒签至入职当日，且员工自愿签字确认，可能被视为双方对劳动合同期限的追认，此时员工再主张双倍工资可能不被支持（需结合员工是否受胁迫判断，但举证难度极大）。 3. 用人单位主体资格问题：若用人单位是未依法注册的个体老板或“皮包公司”，可能不具备用工主体资格，员工需先确认劳动关系归属（如实际用工单位），否则双倍工资主张可能因主体错误被驳回。
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入职三个月未签合同若处理不当，可能引发以下法律风险： 1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如：员工入职三个月时未主张双倍工资，入职满一年后才申请仲裁，此时第2个月的双倍工资主张可能已过时效（时效从入职满一个月的次日起算，满一年后失效），只能主张入职第3个月的双倍工资，权益大幅缩水。 2. 证据链断裂风险：若用人单位未发放书面工资条、考勤记录仅由单位保管，员工又未留存工作记录（如项目文件、客户沟通记录），可能无法证明实际入职时间。例如：员工称入职三个月，但用人单位主张仅入职一个月，且无有效证据反驳，仲裁委可能不支持双倍工资主张。
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员工入职三个月没签合同，最直接的权益主张是要求用人单位支付双倍工资。 员工入职三个月没签合同，可依法要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。 1. 如果用人单位自用工之日起超过一个月（即入职第2个月起）至第3个月仍未签订书面劳动合同，劳动者可主张这2个月的双倍工资差额（已发工资部分需扣除）。 2. 若用人单位在劳动者提出主张后补签劳动合同，但补签日期仍晚于入职满一个月的时间，不影响劳动者主张补签前的双倍工资。 3. 若存在劳动者拒绝签订劳动合同的情况（需用人单位举证），用人单位可能无需支付双倍工资，但需证明已书面通知劳动者签订而被拒绝。
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实践中，很多员工面对未签合同问题会因操作不当错失权益，以下是常见的错误行为： 1. 拖延主张权利：部分员工担心影响工作，入职满三个月后仍未提出双倍工资主张，可能导致后续证据流失（如考勤记录被销毁），增加维权难度。 2. 证据保存不当：随意丢弃工资条、删除工作群聊天记录，或未让同事证言签字确认，导致仲裁时无法证明劳动关系和入职时间，主张难以被支持。 3. 拒绝补签劳动合同：部分员工因不满未签合同直接拒绝用人单位的补签要求，但补签并不影响主张之前的双倍工资，拒绝补签反而可能被用人单位以“不配合管理”为由辞退。 若您已出现上述错误操作，或担心权益受损，建议尽快联系律师评估补救方案。