员工在工作群吵架作为领导的该怎么办

员工工作中发生争吵，其法律处理方式有明确依据。结合《劳动合同法》分析如下： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”若公司规章制度明确将工作中严重扰乱秩序、影响协作的争吵列为“严重违规”，且已公示告知员工，当争吵达到严重程度（如肢体冲突致生产经营秩序混乱）时，公司据此解除合同合法。
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员工工作中争吵后，需规避以下错误行为： 1. 激化矛盾：如通过微信、邮件指责对方或公开散布负面言论，会使矛盾升级，可能招致更重纪律处分。 2. 漠视处理：对公司调解不配合、对处分决定置之不理或不按时申诉执行，易被视为态度恶劣，加重处理结果。 3. 私下报复：如破坏工作成果、诬告陷害等，既违背职业道德，还可能违法担责。 若对自身行为或公司处理存疑，可咨询我获取专业解答，为您厘清方向。
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员工工作中争吵的特殊/例外情形可能影响处理结果： 1. 公司违法/不当行为引发：若员工因公司未足额发薪、未缴社保等合法权益受侵害而争吵，可能减轻责任。公司处理时需先纠正自身过错，不能仅依据争吵行为处罚。 2. 规章制度不明确或未公示：若公司无明确规定，或规定未公示，其依据该制度处分员工（甚至解除合同）可能不合法。根据法律，未公示的制度不能作为处理依据。 3. 一方过错明显：争吵由一方挑衅、侮辱或恶意攻击引发时，责任大小不同。无过错方可酌情减轻或免责，过错方需依规从重处理，过错程度直接影响处理结果。
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员工工作中争吵，建议优先冷静并通过调解解决，分情形处理： 1. 仅口头争执，未造成严重影响或违规：双方可自行沟通，或由直属领导、人力资源部门简单调解，一般不涉及纪律处分。 2. 情节较严重但未达严重违规：公司可依据规章制度给予警告、记过等处分，以规范行为。 3. 严重违规（如辱骂、威胁人身安全）：依据《劳动合同法》，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。