在试用期内发生工伤单位负责么

1.试用期内发生工伤，单位负有责任。因为劳动关系自用工之日起建立，试用期包含在劳动合同期限内，职工试用期也享受工伤保险待遇。
2.若单位依法缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿由工伤保险基金承担，如医疗和康复费用、住院伙食补助费等；单位承担停工留薪期工资、部分伤残津贴等。若未缴纳工伤保险，单位需按规定支付全部工伤保险待遇费用。
3.发生工伤后，单位应在规定时间内申请工伤认定。若单位不申请，职工或其近亲属可自行申请。
4.建议单位及时为职工缴纳工伤保险，以分散工伤风险。同时，职工应了解自身权益，发生工伤后积极配合认定流程，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）试用期内职工与单位建立了劳动关系，即便处于试用期，也享有工伤保险待遇。因为劳动关系自用工之日起确立，试用期属于劳动合同期限一部分。
（2）若单位已为职工缴纳工伤保险，工伤保险基金承担大部分工伤赔偿，像医疗与康复费用、住院伙食补助费等；单位承担停工留薪期工资、五级六级伤残职工的伤残津贴等。
（3）若单位未缴纳工伤保险，职工工伤的，单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（4）发生工伤后，单位有义务在规定时间内申请工伤认定；若单位不申请，职工或其近亲属可自行申请。

提醒：
职工试用期要关注单位是否缴纳工伤保险，发生工伤后及时督促单位申请认定，若单位不作为，应自行申请维护权益，不同工伤情况处理有别，可咨询进一步分析。
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（一）职工试用期内发生工伤，若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担，职工留意相关费用报销流程。同时要注意保留好治疗过程中的各类票据，方便后续报销。
（二）单位需承担停工留薪期工资等费用，职工可要求单位按时支付，确保自身权益。
（三）若单位未缴纳工伤保险，职工可要求单位按规定支付全部工伤保险待遇费用。若单位拒绝，可通过劳动仲裁等途径维权。
（四）发生工伤后，职工可提醒单位及时申请工伤认定。若单位不申请，职工或其近亲属在规定时间内自行申请。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.试用期工伤单位负责。劳动关系从用工起建立，试用期属合同期限，职工试用期享受工伤保险待遇。
2.单位缴工伤保险，多数赔偿由基金承担，像医疗费、康复费等；单位承担停工留薪工资等。
3.单位未缴保险，职工工伤由单位按标准支付费用。
4.工伤后单位应按时申请认定，单位不申请，职工或亲属可自行申请。
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结论：
试用期内发生工伤，单位需负责，缴纳工伤保险和未缴纳的单位责任有别。
法律解析：
劳动关系自用工之日起建立，试用期包含在劳动合同期限内，职工试用期享受工伤保险待遇。若单位依法缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿由工伤保险基金承担，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；单位承担停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若单位未缴纳，需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。发生工伤后，单位应在规定时间内申请工伤认定，单位不申请的，职工或其近亲属可自行申请。所以，试用期工伤单位责无旁贷。如果您在试用期遇到工伤相关问题，或是对单位责任划分存在疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询。