离职试用期未毕业转正怎么办

针对上述直接回复，其法律依据主要来自《劳动合同法》对试用期的强制性规定，以下结合法条详细说明：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”

若您的劳动合同约定“毕业”为转正条件，需先确认试用期长度是否符合上述规定：若合同期限1年，试用期约定2个月且未超期，“毕业”作为转正条件不违反法律强制性规定，用人单位暂不转正的行为合法；若试用期已超法定上限（如1年合同约定3个月试用期），则试用期条款无效，“未毕业转正”的前提不成立，您有权直接主张正式员工待遇。若劳动合同未约定“毕业”为转正条件，用人单位以未毕业为由拒转正则违反合同约定，您可依据《劳动合同法》第三十九条至第四十八条主张继续履行合同或赔偿金。
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处理试用期未毕业转正问题时，部分行为可能导致权益受损或错失维权机会，需特别注意：
1. 盲目签署“自愿放弃转正”协议：部分用人单位可能诱导您签署此类协议，声称“毕业后再补转正手续”，但协议会直接剥夺您的转正权利，后续即便毕业也可能被用人单位以“已放弃”为由拒绝，需坚决拒绝签署无法律依据的文件。
2. 因“未毕业”直接离职且未留存证据：若您因用人单位拒转正而离职，未提前书面提出转正申请、未保留沟通记录（如录音、邮件），后续主张用人单位违法解除时将因缺乏证据无法获得支持，离职前需固定关键证据。
3. 忽视试用期合法性审查：若试用期本身违法（如合同期限1年却约定3个月试用期），您实际已处于正式用工状态，无需纠结“转正”问题，但多数人因不了解法律规定，默认“未毕业即试用期”，导致工资待遇低于正式标准，损失应得权益。

若您已出现上述错误操作，或不确定自身行为是否合法，欢迎及时向律师咨询，我们将帮助您挽回损失。
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关于您提出的“离职试用期未毕业转正怎么办”的问题，需结合未毕业状态与试用期约定的合法性综合判断，以下为具体分析：
试用期内未毕业能否转正需结合劳动合同约定与法律规定判断，核心是试用期约定是否合法、未毕业是否影响转正条件。

1. 若劳动合同明确约定“毕业”为转正必要条件：用人单位可因您未毕业暂不办理转正，待您取得毕业证后再行审核，但需确保试用期长度符合法律规定（如合同期限1-3年，试用期不超2个月）。
2. 若劳动合同未将“毕业”列为转正条件：用人单位以“未毕业”为由拒绝转正属违约，您有权要求按约定转正并享受正式员工待遇；若因此被迫离职，可主张用人单位违法解除劳动合同的赔偿金。
3. 若试用期约定本身违法（如合同期限3个月却约定1个月试用期，或重复约定试用期）：试用期条款无效，您实际已处于正式用工状态，不存在“未转正”问题，可要求按正式工资标准补足差额。
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处理试用期未毕业转正问题时，存在部分特殊情况会影响结果，需结合实际判断：
1. 未毕业但已取得“就业推荐表”且用人单位已接收：部分用人单位会将“就业推荐表”视为“准毕业证明”，即便您未正式取得毕业证，若已通过试用期考核，也可能按约定转正；但需注意，若后续因挂科等原因无法毕业，用人单位仍有权以“不符合录用条件”解除劳动合同（需在试用期内提出）。
2. 用人单位属于“特殊行业”（如教师、医生），需“学历证书”作为执业前提：若您从事的岗位要求必须持有毕业证才能上岗（如教师资格证需毕业证申请），用人单位以“未毕业”为由拒转正合法，且无需支付额外补偿；但需确保岗位要求已在招聘时明确告知，否则仍属违约。
3. 试用期内您因未毕业主动提出离职：若您因担心“无法转正”主动离职，需提前3日通知用人单位；若用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，您可立即离职并主张经济补偿金，但需证明违法行为存在。