工伤六级退休工资如何计算的

工伤退休人员退休金计算并非单一标准，需综合工伤等级、工龄及当地政策等多因素。具体规则如下：
- 一级至四级伤残工伤职工，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
- 未达一级至四级伤残的工伤职工，退休金计算与普通退休人员基本一致，主要依据缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等，但工伤期间相关待遇（如停工留薪期工资影响缴费基数等）可能间接影响退休金水平。
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工伤退休人员退休金计算还可能受特殊情况影响，以下是主要例外情形：
1. **未参加工伤保险**：若用人单位未为工伤职工缴纳工伤保险，退休后基本养老保险待遇低于伤残津贴时，原本应由工伤保险基金补足的差额可能无法落实。因为根据《工伤保险条例》，未参保单位职工发生工伤，由用人单位按条例支付待遇，但退休后补差可能因单位资金不足等原因无法兑现，影响退休金数额。
2. **伤残等级变化**：退休前伤残等级提高或降低，会直接影响退休前伤残津贴标准，进而影响退休后基本养老保险待遇与伤残津贴的差额，最终影响退休金计算。例如，某职工原三级伤残，退休前复查为二级伤残，伤残津贴提高后，若养老保险待遇不变，工伤保险基金补差会增加，退休金总额（养老保险+补差）相应提高。
3. **跨地区退休**：不同地区养老保险政策、职工平均工资水平存在差异。若工伤退休人员在非参保地或非工伤发生地办理退休，可能面临养老保险待遇计算标准不统一问题。例如，A地参保并工伤，后在B地退休，两地养老保险待遇计算基数、缴费指数计算方法不同，导致基本养老保险待遇与在A地退休存在差异，影响与伤残津贴的差额及补差金额，最终影响退休金水平。
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工伤退休人员在退休金方面可能存在法律风险，结合实例说明如下：
1. **工伤保险基金补差不及时或不足额风险**：一级至四级伤残工伤退休人员，若基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金未按时足额补足差额，会导致实际到手退休金减少，影响基本生活。例如，某一级伤残工伤退休人员，原伤残津贴5000元/月，退休后养老保险待遇4500元/月，按规定应补差500元/月，若基金未补差或仅补差300元，该人员将面临经济损失。
2. **伤残等级鉴定不达标导致待遇缺失风险**：若工伤职工伤残等级未达一级至四级，退休时无法享受停发伤残津贴改享养老保险待遇并由基金补差的待遇，只能按普通退休人员计算退休金，可能导致退休金水平低于一级至四级工伤退休人员。例如，某职工工伤后鉴定为五级伤残，退休后退休金计算依据与普通人员一致（缴费年限、缴费工资等），无法获得伤残津贴相关补差，退休金可能偏低。
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工伤退休人员退休金计算有明确法律依据：
根据《工伤保险条例》（2010年）第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：……（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。”
同时，《中华人民共和国社会保险法》第四十条也规定：“工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。”
这表明，一级至四级伤残工伤退休人员，退休金计算流程为：停发原伤残津贴→享受基本养老保险待遇→若待遇低于原伤残津贴，由工伤保险基金补足差额，充分保障其基本生活。