公司工伤后赔偿社保局会知道吗

工伤赔偿过程中存在一些常见的错误操作，可能影响您的权益，需特别注意：
1. 未及时申请工伤认定：部分员工因担心影响与公司关系，拖延或放弃申请工伤认定，导致社保局无法记录工伤事实，后续若公司拒绝赔偿，将缺乏社保局的工伤认定支撑，难以维权；
2. 轻信公司口头赔偿承诺：未要求公司出具书面赔偿协议，也未通过社保局走正规流程，若公司反悔，社保局无相关记录，员工难以证明赔偿约定存在；
3. 忽视社保缴费查询：未确认公司是否缴纳工伤保险，若公司未缴费却谎称已缴纳，员工可能错过向公司主张全部赔偿的时机，而社保局因无缴费记录，也无法从基金支付待遇。
若您曾有类似错误操作或担心权益受损，可进一步向律师咨询补救措施。
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公司工伤赔偿过程中可能存在一些法律风险，以下为您举例说明：
1. 公司未缴纳工伤保险却隐瞒实情：例如，员工发生工伤后，公司告知员工已缴纳工伤保险，让员工等待社保局赔偿，但实际公司未缴费，导致员工迟迟无法领取待遇，此时社保局因无缴费记录，不会支付赔偿，员工需通过劳动仲裁向公司索赔，若公司无力支付，员工将面临经济损失；
2. 公司伪造材料骗取社保基金赔偿：例如，公司为减少自身赔偿成本，伪造员工的工伤认定材料或医疗费用凭证，向社保局申请基金支付，社保局审核通过后支付赔偿，但后续发现材料造假，会追回已支付的赔偿，此时员工可能因不知情被牵连，需配合社保局调查，甚至可能影响自身信用。
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针对公司工伤后赔偿社保局会知晓这一结论，我们可依据《社会保险法》和《工伤保险条例》的具体条款进行分析。
《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。” 员工发生工伤后，若需从工伤保险基金领取待遇，需经社保局工伤认定和待遇审核，社保局必然知晓赔偿情况；《工伤保险条例》第三十条明确工伤医疗待遇从工伤保险基金支付，支付流程由社保局把控，因此社保局对基金支付的赔偿信息具有直接知情权。综上，无论是基金支付还是公司自行赔偿（涉及工伤认定时），社保局均会知晓相关赔偿情况。
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关于公司工伤后赔偿社保局是否会知道的问题，答案是肯定的，社保局会掌握相关赔偿信息。
1. 若公司为员工依法缴纳工伤保险，工伤赔偿由工伤保险基金支付部分（如医疗费用、一次性伤残补助金等），社保局会通过工伤认定、待遇审核流程直接知晓赔偿金额及支付情况；
2. 若公司未缴纳工伤保险，需由公司自行承担全部工伤赔偿，此时社保局虽不直接支付，但员工申请工伤认定后，社保局会留存工伤事实记录，若后续发生赔偿争议，社保局可通过工伤认定文书间接了解赔偿责任归属；
3. 若公司与员工私下达成赔偿协议但未走工伤认定流程，且未涉及工伤保险基金支付，社保局可能暂时不知情，但该协议不影响员工后续通过社保局申请工伤认定及待遇。