针对公司强制将工作时间变更为一周6天，每天8小时的情况，工资计算的核心在于周六是否属于加班。公司强制将工作时间变更为一周6天，每天8小时，周六工作通常应算作加班并支付加班费。1.如果公司未与员工协商一致且未安排补休，周六工作属于休息日加班。根据规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2.若公司与员工协商一致，且能够为周六工作安排同等时间补休，则可以不支付周六的加班工资。但补休需在合理期限内安排。3.如果该工作时间安排经过劳动行政部门批准实行特殊工时制度（如综合计算工时工作制），且在计算周期内总工作时间未超过法定标准，则周六工作可能不计为加班，具体需根据批准的工时制度确定。针对公司强制将工作时间变更为一周6天，每天8小时的情况，工资计算的核心在于周六是否属于加班。公司强制将工作时间变更为一周6天，每天8小时，周六工作通常应算作加班并支付加班费。1.如果公司未与员工协商一致且未安排补休，周六工作属于休息日加班。根据规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2.若公司与员工协商一致，且能够为周六工作安排同等时间补休，则可以不支付周六的加班工资。但补休需在合理期限内安排。3.如果该工作时间安排经过劳动行政部门批准实行特殊工时制度（如综合计算工时工作制），且在计算周期内总工作时间未超过法定标准，则周六工作可能不计为加班，具体需根据批准的工时制度确定。

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