酒店前台工作时间上24休48，不能睡觉。请问这违反劳动法吗？

仅从工作时间上24休48来看，不能简单认定是否违反劳动法。分析如下：

- 标准工时制：《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如果酒店实行的是标准工时制，那么上24小时班明显超出了每日8小时的规定，是违法的。
- 综合计算工时工作制：若酒店因行业特点等原因，向劳动行政部门申请并获批了综合计算工时工作制，在一个计算周期内，只要总的工作时间不超过总的法定标准工作时间，则不违法。
- 不定时工作制：不定时工作制下，劳动者的工作时间没有固定的上下班时间限制，但一般也需要劳动行政部门审批。如果酒店前台适用经审批的不定时工作制，从工作时间角度可能不违法。

此外，“不能睡觉”的规定，如果是基于酒店工作的合理需要和保障服务质量等原因，在法律上并无明确禁止，但前提是不能因这种规定过度侵犯劳动者的基本休息权利等，要保障劳动者在工作期间有合理的间歇休息等。
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酒店前台工作时间安排为上24小时、休息48小时（不能睡觉）是否违法，需根据具体工时计算和审批情况判断：

核心判断依据
根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若用人单位经劳动行政部门批准实行综合工时制（如酒店行业常见），且总工时符合法定要求，则该安排可能合法。 ‌

具体分析
‌综合工时制‌：若酒店通过审批实行以周为周期的综合计算工时制，且实际平均周工作时间不超过44小时，则符合法律规定。例如：每周工作24小时（3天），休息48小时（6天），总工时24小时，符合每周44小时上限。 ‌

‌强制休息要求‌：若合同或规章制度明确要求休息期间不能睡觉，可能涉及变相延长工作时间。例如，若实际工作时间超过法定单日8小时（如连续24小时工作），即使总工时达标，仍可能被认定为违法。
‌审批与执行‌：该工时制度需经劳动行政部门批准。未经批准或未执行到位（如未支付加班费、未保障休息质量），则违法。 ‌

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属于特殊工作岗位采用特定工时制。
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在没有办理综合工时制的情况下，是违法的
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你好 老师