公司工作20年以上赔偿多少钱一个月

法律分析：
（1）公司合法解除与工作20年以上员工的劳动合同，且满足支付经济补偿条件时，按照员工在本单位的工作年限计算补偿，每满一年支付一个月工资，工作20年以上通常能获得20个月以上工资的经济补偿，这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）公司违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是要支付40个月以上工资。不过，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿会按职工月平均工资三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
员工要注意留存好工资发放记录、工作年限证明等证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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公司对工作20年以上员工的赔偿分合法解除与违法解除两种情况。合法解除且符合补偿情形时，一般按每满一年支付一个月工资标准，工作20年以上支付20个月以上工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

若公司违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，也就是40个月以上工资。不过，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高12年。

解决措施和建议：
1.公司应严格依据法律规定，在解除劳动合同时判断是否合法，避免违法解除带来高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。
3.双方发生争议可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。
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结论：
公司对工作20年以上员工的赔偿分合法解除与违法解除两种情况，合法解除一般支付20个月以上工资作为经济补偿，违法解除则支付40个月以上工资作为赔偿金，但高收入员工支付年限有上限。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作20年以上通常支付20个月以上工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是40个月以上工资。不过，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果您在遇到公司解除劳动合同赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）合法解除且符合补偿情形：公司按员工在本单位工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，工作超20年通常支付20个月以上工资，月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资计算。
（二）违法解除：公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作超20年支付40个月以上工资。
（三）高工资员工：员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高12年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.合法解除：公司合法解除与工作20年以上员工的合同，且需支付经济补偿时，按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，通常会给20个月以上。月工资是合同解除或终止前12个月的平均工资。
2.违法解除：公司违法解除合同时，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是40个月以上工资。不过员工月工资超当地上年度职工月均工资3倍的，按3倍数额补偿，补偿年限最多12年。