在工地上喝酒摔伤属于工伤吗

1.工地上喝酒摔伤通常不算工伤。工伤认定要求在工作时间、场所因工作原因受伤。

2.即便符合工伤认定情形，若有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，也不能认定为工伤。

3.工地喝酒易使人失去自控，增加受伤风险，且喝酒并非工作必需，摔伤非工作直接导致，故不符合工伤认定标准。

4.具体情况要进一步判定，可向社保行政部门申请工伤认定。
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在工地上喝酒摔伤通常不属于工伤。认定工伤要满足在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等条件，且职工若有醉酒等情形不得认定为工伤。在工地喝酒，醉酒会使人失去对自身行为的有效控制，增加受伤风险，喝酒并非完成工作必需，摔伤也非工作原因直接导致，不符合工伤认定标准。
1.严格审核：用人单位和社保行政部门应严格按照工伤认定条件审核，不能因同情等因素放宽标准。
2.加强教育：工地应加强安全教育，告知职工醉酒工作的危害和后果。
3.申请认定：若对是否为工伤存在争议，可向社保行政部门申请工伤认定，由专业部门结合实际情况判定。
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结论：
在工地上喝酒摔伤通常不属于工伤，但具体情况需进一步判定。
法律解析：
根据法律规定，认定工伤要符合在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等条件。同时，如果职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形，即便符合工伤认定的其他情形，也不得认定为工伤或者视同工伤。在工地上喝酒，醉酒会使人失去对自身行为的有效控制，增加受伤风险，而且喝酒并非完成工作所必需，摔伤不是因工作原因直接导致，所以一般不符合工伤认定标准。不过，工伤认定需结合实际情况，若要确定是否为工伤，可向社保行政部门申请工伤认定。如果对工伤认定有疑问或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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（一）若在工地上喝酒摔伤，首先应收集现场证据，比如工友证言、现场照片等，以还原事发情况。
（二）及时就医并保留好相关的病历、诊断证明等医疗资料，这有助于后续处理。
（三）主动与用人单位沟通，说明情况，看单位的态度和处理意见。
（四）若对是否属于工伤存在疑问，可向社保行政部门申请工伤认定，由其进行专业判定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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法律分析：
（1）工伤认定通常要求在工作时间、工作场所因工作原因受伤。在工地上喝酒摔伤，由于喝酒并非工作必要行为，摔伤也非直接因工作导致，一般不符合工伤认定标准。
（2）法律明确规定，职工即使符合工伤认定情形，但存在醉酒等情况，不得认定为工伤或视同工伤。在工地喝酒后处于醉酒状态，会使自身对行为的控制能力下降，增大受伤风险。
（3）虽然一般情况下工地喝酒摔伤不算工伤，但具体情况需结合实际判定，可向社保行政部门申请工伤认定，由其根据具体事实和证据来确定是否属于工伤。

提醒：
在工地工作应避免饮酒，若发生类似摔伤情况，建议及时咨询专业法律意见，申请工伤认定需提供完整准确材料。