劳动合同解除经济赔偿如何计算

1.劳动合同解除经济赔偿区分合法与违法两种情况。合法解除且需补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法解除，需按上述经济补偿标准二倍支付赔偿金。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者了解自身权益，在遇到劳动合同解除情况时，及时收集相关证据，必要时咨询专业法律人士维护权益。用人单位应依法解除劳动合同，避免违法行为带来的高额赔偿风险。
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法律分析：
（1）合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，经济补偿和工作年限挂钩。工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资水平，在遭遇劳动合同解除时，准确判断补偿或赔偿情况。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）合法解除需支付经济补偿时，计算方式为：工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）用人单位违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法解除需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.用人单位违法解除合同，按上述补偿标准两倍支付赔偿金。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额给，支付年限最高十二年。
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结论：
劳动合同解除经济赔偿分合法解除需补偿和违法解除需赔偿两种情况，补偿和赔偿计算与工作年限、月工资等相关。
法律解析：
合法解除且需支付经济补偿时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。在面对劳动合同解除经济赔偿问题时，情况可能较为复杂。如果遇到相关疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。