公司解散对员工如何赔偿

（一）计算经济补偿时，明确员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如工作6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。
（二）确定月工资为劳动合同解除或终止前12个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍数额支付，且支付年限最高不超12年。
（三）公司在解除或终止劳动合同时出具证明，15日内为员工办理档案和社保关系转移手续，一次性付清工资和经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司解散需按规定补偿员工。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.公司解除或终止合同要出具证明，十五日内办理档案和社保转移，一次性付清工资和补偿。
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结论：
公司解散需按规定对员工进行经济补偿，补偿按工作年限计算，还应出具证明、办理档案和社保转移手续并一次性付清工资和补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散时，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。此外，公司要在解除或终止劳动合同时出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续，同时一次性付清工资和经济补偿。如果员工遇到公司解散后未按规定处理的情况，可咨询专业法律人士，保障自身合法权益。
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公司解散需依规对员工进行经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超十二年。

为保障员工权益，公司有相关义务。首先，在解除或终止劳动合同时应出具证明；其次，要在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；最后，需一次性付清工资和经济补偿。

建议公司提前做好财务规划，确保有足够资金支付经济补偿。同时，及时与员工沟通，明确补偿方案和办理流程，避免不必要的纠纷。员工也应了解自身权益，积极维护自身合法利益。
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法律分析：
（1）公司解散时对员工进行经济补偿有明确标准，根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作年限不满一年但六个月以上的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）经济补偿所依据的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（4）公司在解除或终止劳动合同时，需出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续，同时一次性付清工资和经济补偿。

提醒：员工要留意公司支付经济补偿的标准和流程是否合规，公司需严格按规定操作，不同情况补偿细节有别，建议咨询进一步分析。