三年合同到期辞退员工有补偿吗

三年合同到期辞退员工补偿情况因具体情形而异。若用人单位维持或提高条件续订合同，员工不同意续订导致合同终止，单位无需支付经济补偿；若单位不续订或降低条件续订被拒而终止合同，需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位在合同到期前，应明确是否续订合同及续订条件，并及时与员工沟通，避免产生不必要的纠纷。
2.若需支付经济补偿，要严格按照法律规定，以员工在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。
3.员工要清楚自身权益，当遇到单位不按规定支付补偿的情况，可通过合法途径维护权益。
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法律分析：
（1）三年合同到期辞退员工补偿问题有不同情形。当用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位无需支付经济补偿，这体现了遵循劳动者意愿的原则。
（2）若用人单位决定不续订劳动合同，或者降低条件续订被劳动者拒绝从而终止合同，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。这是为了保障劳动者因用人单位原因失去工作后的权益。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作三年就应支付三个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
员工遇到合同到期辞退情况，要先明确是哪种情形，注意留存工资发放记录等证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工可先明确用人单位不续签合同的态度和原因，判断是否属于用人单位需支付补偿的情况。若用人单位降低条件续订被拒或决定不续订，员工可要求补偿。
（二）员工收集自己工作年限、工资收入等相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水等，以便计算应得的经济补偿。
（三）与用人单位进行协商，明确提出经济补偿要求，并说明法律依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.三年合同到期辞退员工，补偿情况分两种。若单位维持或提高条件续约，员工不同意，单位无需支付补偿。

2.若单位不续约，或降低条件续约被拒，单位要给员工经济补偿。

3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作三年，就补偿三个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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结论：
三年合同到期辞退员工是否有补偿要分情况，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿；用人单位不续订或降低条件续订被拒需支付补偿，工作三年应支付三个月工资补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在劳动合同到期时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而导致合同终止，用人单位无需支付经济补偿。而当用人单位决定不续订劳动合同，或者降低条件续订被劳动者拒绝从而终止劳动合同时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，此案例中员工工作了三年，所以应支付三个月工资作为补偿，月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果在合同到期辞退补偿方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。