离职是否要继续干一个月才行

1.正常情况，劳动者提前三十天书面通知单位可解除合同；试用期提前三天通知就行，非试用期得再干一个月。
2.特殊情况，单位用暴力、威胁等强迫劳动，或指挥冒险作业危及安全，劳动者能立马解约，不用提前告知。
3.若双方协商一致，也不用等一个月，协商好离职时间就可以。
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结论：
一般情况下，非试用期劳动者提前三十日书面通知、试用期提前三日通知可解除劳动合同；遇用人单位强迫劳动或危及人身安全等特殊情形可立即解除；双方协商一致也可按约定时间离职。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，正常情形下，非试用期劳动者需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，这是为保障用人单位合理安排工作交接。不过，当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者的生命安全和人身自由受到严重威胁，法律赋予劳动者立即解除劳动合同的权利，无需事先告知。同时，若双方能就离职时间协商一致，尊重双方意愿，按约定离职。如果在劳动合同解除方面遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动者解除劳动合同一般有三种情况。通常非试用期需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。但当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。还有就是双方协商一致，可自行约定离职时间。
2.解决措施和建议：劳动者在正常离职时，应提前做好工作交接，按规定时间提出书面申请。遇到用人单位强迫劳动或危及人身安全的情况，要及时收集证据，保障自身权益。若与单位协商离职，要签订书面协议明确离职时间和相关事宜，避免后续纠纷。
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法律分析：
（1）正常情形下，劳动者非试用期需提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，这期间要继续工作一个月；试用期则提前三日通知。这是为保障用人单位有时间安排工作交接等事宜。
（2）特殊情形中，当用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。这是对劳动者生命安全和基本权益的保护。
（3）若双方协商一致，可不受提前三十日或三日的限制，按照协商好的离职时间解除劳动合同，体现了意思自治原则。

提醒：
劳动者解除劳动合同时，要注意保留通知用人单位的相关证据。不同情况对应不同解除方式，遇到复杂问题建议咨询专业人士分析。
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（一）正常离职时，非试用期提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，按规定时间工作后离职。
（二）遇到用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的情况，劳动者可立即解除劳动合同，不用事先告知。
（三）和用人单位协商一致，可按照协商好的离职时间离职，不用继续工作一个月。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。