无合同劳务出现工伤谁负责

1.无合同劳务关系出现工伤，通常接受劳务一方担责。劳务关系不适用工伤保险制度，损害责任按双方过错划分，提供劳务者有过错会减轻接受方赔偿责任。若由第三人造成损害，提供劳务者可向第三人或接受劳务方求偿，接受劳务方补偿后可追偿。
2.解决措施和建议：
-提供劳务者应收集工作记录、工资支付凭证、证人证言等证据，证明劳务关系和工伤事实。
-先与接受劳务方协商赔偿事宜。
-若协商不成，可通过诉讼途径解决。
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法律分析：
（1）无合同劳务关系中出现工伤，责任通常由接受劳务一方承担。与劳动关系不同，劳务关系不适用工伤保险制度。
（2）当提供劳务者因劳务受损时，双方按各自过错承担相应责任。若提供劳务者自身有过错，会减轻接受劳务一方的赔偿责任。
（3）若第三人造成提供劳务者损害，提供劳务者有两种追责途径，既可以请求第三人担责，也可以请求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
（4）提供劳务者需收集证明劳务关系和工伤发生事实的证据，如工作记录、工资支付凭证、证人证言等。可先与接受劳务方协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决。

提醒：
提供劳务者应及时收集证据，维护自身权益。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）若在无合同劳务关系中受工伤，首先判断自身是否有过错，若有过错，需知晓这可能减轻接受劳务方的赔偿责任。
（二）若因第三人造成损害，可根据自身情况选择请求第三人担责，或请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后会向第三人追偿。
（三）及时收集能证明劳务关系和工伤发生事实的证据，如工作记录、工资支付凭证、证人证言等。
（四）收集好证据后与接受劳务方协商赔偿，若协商不成，可通过诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.无合同劳务关系中出现工伤，通常由接受劳务方担责。劳务关系不适用工伤保险，双方按过错承担责任，若提供劳务者有过错，接受劳务方赔偿责任会减轻。
2.第三人造成提供劳务者损害，其可要求第三人担责或接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
3.提供劳务者要收集工作记录、工资凭证、证人证言等证据，先和接受劳务方协商赔偿，协商不成可诉讼。
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结论：
无合同劳务关系出现工伤，通常接受劳务一方担责；若因第三人造成损害，提供劳务者可向第三人或接受劳务一方索赔；提供劳务者自身有过错会减轻接受劳务方赔偿责任，协商不成可诉讼解决。
法律解析：
在无合同劳务关系里，和劳动关系不同，不适用工伤保险制度。当提供劳务者因劳务受损，按照《民法典》规定，根据双方过错承担相应责任。若自身有过错，接受劳务一方赔偿责任会减轻。要是第三人导致提供劳务者损害，提供劳务者可选择向第三人索赔，也能要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。提供劳务者要收集工作记录、工资支付凭证、证人证言等证据，先和接受劳务方协商赔偿，协商无果可通过诉讼维护权益。若在处理无合同劳务工伤赔偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询。