在什么情况下需要赔付误工费

误工费赔付通常基于以下情况：
一是侵权行为导致他人受伤并影响正常工作。比如因交通事故、人身伤害等侵权事件，致使受害人无法按时到岗工作，收入减少，侵权方需赔付误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
二是误工时间方面，如果受害人有固定收入，误工时间按照实际减少的收入计算。若其因伤请假，单位扣发相应工资，这期间的工资损失就是误工费赔偿依据。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
三是因履行职务遭受伤害。例如在工作过程中因第三人侵权受伤，且认定为工伤，在获得工伤赔偿后，若侵权第三人仍需承担责任，也可能涉及赔付误工费，以弥补受害人因受伤而耽误工作所产生的收入损失。总之，只要因特定事件导致受害人工作受影响、收入减少，就可能产生误工费赔付。
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关于在什么情况下需要赔付误工费的问题,骆律师从法律角度分析如下：
在以下几种常见情况下需要赔付误工费：
1. 侵权行为导致人身损害：例如交通事故、他人故意伤害等。当受害人因侵权行为受伤，无法正常工作而产生误工损失时，侵权人应赔付误工费。比如张三被李四开车撞了，因受伤住院无法上班，李四就需赔偿张三的误工费。
2. 工伤事故：职工在工作中遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，所在单位要按照规定支付其停工留薪期工资，这相当于误工费。例如王五在工厂工作时受伤，停工期间单位应发放误工费。
3. 医疗损害：因医疗机构的过错导致患者人身受到损害，影响正常工作的，医疗机构需赔付误工费。比如赵六在医院手术中因医疗失误受伤，医院要承担其误工费。
4. 其他合同违约造成的误工：如一方违反合同约定，导致另一方因处理违约事宜而误工，违约方可能需赔付误工费。比如甲与乙签订合同，乙违约后甲为处理纠纷误工，乙可能要赔偿甲的误工费。
计算误工费通常根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构的证明等确定，收入状况按实际减少的收入计算。
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1. 侵权行为导致他人受伤无法工作：比如交通事故中，一方对另一方造成人身损害，致使受伤者因伤无法正常上班，责任方需赔付误工费。
2. 劳务关系中提供劳务者受伤：在劳务过程中，劳务人员因工作原因受伤，接受劳务一方要赔付误工费，以弥补其因伤不能工作的收入损失。
3. 工伤情形：劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤情况，用人单位需按照规定赔付误工费，保障工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇。
4. 医疗损害导致患者无法工作：因医疗机构的过错造成患者人身损害，影响其正常工作的，医疗机构应赔付误工费。
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在因侵权行为导致他人遭受人身损害，进而影响其正常工作并造成收入损失时，就需要赔付误工费。
比如，某人在正常行走于街道时，被一辆违规行驶的车辆撞倒受伤。由于受伤严重，无法正常去上班，导致其所在单位按照规定扣发了这段时间的工资。在这种情况下，该受害人就有权要求侵权人，也就是撞他的车主，赔付误工费。
再如，从事建筑工作的工人在工地施工时，因雇主提供的安全设备存在严重缺陷，致使工人从高处坠落受伤，无法继续工作。工人因此损失了原本应得的劳动报酬，那么雇主就应当赔付其误工费。
还有，行人在路过某商场时，因商场地面湿滑且未设置明显警示标识而摔倒受伤，无法按时到岗工作。行人可以向商场主张赔付误工费，以弥补其因受伤不能工作而遭受的收入损失。总之，只要因他人过错致使自身受伤无法正常工作产生了收入减少，就符合赔付误工费的情形。