小时工得了肺结核，公司有赔偿嘛？

这得看肺结核是否与工作有关。若因工作环境等因素导致感染，属职业病，公司要赔偿。可先去做职业病鉴定，认定为职业病后，按工伤处理，公司需承担相应费用。若与工作无关，公司一般无赔偿责任，但应按规定给予医疗期。你要尽快确定病因，准备好相关材料去鉴定。
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小时工得了肺结核，公司是否需要赔偿需结合具体情况判断。以下为不同情形下的详细分析：
1. 如果小时工的肺结核被认定为职业病，且与工作环境存在直接因果关系，公司应承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资等。若公司未为小时工缴纳工伤保险，则相关费用由公司全部承担。
2. 若小时工的肺结核并非因工作原因导致，而是自身健康问题或其他非工作因素引发，但公司未为其缴纳基本医疗保险，导致小时工无法报销医疗费用，公司需在医保报销范围内承担赔偿责任。
3. 若小时工的肺结核既不属于职业病，公司也已依法为其缴纳基本医疗保险，那么小时工可通过医保报销医疗费用，公司一般无需额外赔偿，但需保障其在法定医疗期内的合法权益，如病假工资等。
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小时工得了肺结核，为维护自身权益，可采取以下实用行动建议：
1. 及时申请职业病诊断：尽快到当地职业病诊断机构申请职业病诊断，明确肺结核是否与工作环境有关。诊断时需提供工作证明、工作环境检测报告等材料，若确诊为职业病，可作为主张工伤赔偿的关键证据。
2. 收集与公司相关的证据：保留好与公司签订的劳动合同或用工协议、工资支付记录、工作时间证明、工作环境照片或视频等，同时收集肺结核的医疗诊断证明、病历、医疗费用票据等，以备后续维权使用。
3. 与公司协商赔偿事宜：在明确自身权益的基础上，主动与公司沟通赔偿问题，说明病情情况及法律依据，提出合理的赔偿诉求，如医疗费用、停工期间的工资等，争取通过协商达成一致解决方案。
4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查；或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据，通过法律途径维护自身合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司的态度以及自身的维权成本，优先通过协商解决，协商不成再采取法律手段。为确保维权过程顺利，建议您进一步向专业律师咨询，获取针对性的法律帮助。
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小时工得了肺结核，公司是否赔偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
《中华人民共和国劳动法》第七十三条明确规定，劳动者在患病、负伤情形下，依法享受社会保险待遇。对于小时工而言，若其患肺结核属于因工伤残或者患职业病的范畴，即符合上述条款第（三）项情形，有权享受相应的工伤保险待遇。若肺结核被认定为职业病，公司作为用人单位，若已为小时工缴纳工伤保险，应由工伤保险基金支付医疗费用、伤残补助金等；若未缴纳，则根据《工伤保险条例》规定，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。即使肺结核不属于职业病，但公司未为小时工缴纳基本医疗保险，导致其无法享受医保报销，依据《社会保险法》相关规定，公司也应承担由此造成的医疗费用损失。因此，小时工患肺结核时，公司是否赔偿需结合是否为职业病、是否缴纳社保等情况，依据上述法律规定综合判断，若符合法定条件，公司应承担相应赔偿责任。
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小时工得了肺结核，在维权过程中可能面临以下法律风险点：
1. 公司以“非职业病”为由拒绝赔偿。如果小时工的肺结核未被诊断为职业病，且公司已为其缴纳基本医疗保险，公司可能会以肺结核属于普通疾病，应通过医保报销为由拒绝额外赔偿，此时小时工若无法证明公司存在未提供安全工作环境等过错，可能难以获得公司赔偿。
2. 公司以“非全日制用工”为由降低赔偿标准。小时工通常属于非全日制用工，部分公司可能会以此为借口，主张不承担或降低医疗期工资、经济补偿等赔偿标准，若小时工不了解非全日制用工的相关法律规定，可能会在赔偿金额上遭受损失。