劳动仲裁后不给工资违法吗

劳动仲裁调解后公司拒不履行付款义务，其行为是否违法？【解答内容】中的“法律依据”部分已有明确规定，以下结合具体条款展开分析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。”在劳动仲裁调解案件中，调解书经双方当事人签收后即产生法律效力。公司作为当事人，有义务按调解书约定的期限和金额履行付款义务。若公司未在约定期限内支付款项，即属于“逾期不履行”生效法律文书的行为，违反了上述法律规定中当事人应履行生效调解书的强制性义务，因此该行为具有违法性。结论：公司的行为违反《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，劳动者有权据此向法院申请强制执行。
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劳动仲裁调解后公司不给钱是否违法，需结合法律规定与实际情况综合判断，具体分析如下：公司的该行为构成违法。若劳动仲裁调解书已生效，且明确约定了公司的付款义务及履行期限，公司未在期限内支付款项，即属违法行为。若公司在调解书签收后，以受欺诈、胁迫等为由主张调解书无效并拒绝履行，需先通过法定程序撤销调解书，否则仍应履行付款义务。若直接拒绝支付，仍可能构成违法。
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劳动仲裁调解后公司不给钱，劳动者需警惕以下法律风险：1、执行时效风险：申请强制执行的时效为两年。若劳动者未在调解书约定的履行期间届满之日起两年内提出申请，将丧失通过法院强制公司履行付款义务的权利。例如，调解书约定公司应于2023年1月1日前支付款项，而劳动者直至2025年2月才申请强制执行，此时已超过两年时效，法院可能驳回申请，劳动者无法通过司法途径强制公司付款。2、公司无财产可供执行的风险：若公司经营困难，名下无银行存款、房产、车辆等可供执行财产，即便劳动者申请强制执行，法院也可能因查不到财产而终结本次执行程序，导致劳动者无法实际获得调解书确定的款项。例如，公司濒临破产，账户无资金且无其他固定资产，劳动者申请执行后，法院调查未发现可供执行财产，最终裁定终结本次执行，劳动者债权暂时无法实现。
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劳动仲裁调解后公司不给钱的处理过程中，存在一些特殊情况或例外情形，可能影响处理结果，具体如下：1、公司对调解书提起撤销申请：若公司有证据证明劳动仲裁调解违反自愿原则（如调解员强迫公司签订调解协议）或调解协议内容违反法律规定（如约定的赔偿金额低于法定标准），可能向法院申请撤销调解书。法院会先审查撤销申请，若裁定撤销，原调解书失效，劳动者不能再依此申请强制执行，需重新通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷，处理周期将延长。2、公司进入破产程序：若在劳动者申请强制执行前或执行过程中，公司因不能清偿到期债务被申请破产且被法院受理，劳动者在劳动仲裁调解书中的债权将作为破产债权申报。根据破产程序规定，劳动者债权需在破产清算后按法定顺序和比例受偿，可能无法全额获得约定款项，且受偿时间会因破产程序漫长而推迟。3、调解书内容不明确导致执行困难：若劳动仲裁调解书对付款金额、履行期限等关键内容约定不清晰（如仅写“公司于近期支付款项”，未明确具体日期和金额），法院执行时可能因执行依据不明确难以启动执行程序。劳动者需先通过其他法律程序明确调解书内容，才能继续申请执行，增加了维权复杂性和时间成本。