退休人员上班途中摔倒骨折,公司有责任吗

退休人员上班途中摔倒骨折，公司责任的认定还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响。1. 退休人员未享受基本养老保险待遇的情况。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。” 实践中，对于未享受基本养老保险待遇的退休人员（即达到退休年龄但未领取退休金或养老金）与新用人单位之间的关系，各地法院可能存在不同认定。若被认定为劳动关系，则上述《工伤保险条例》第十四条第六项的规定可能适用，对公司责任认定产生根本性影响，公司可能需承担工伤责任；若仍认定为劳务关系，则公司一般无工伤责任。2. 公司对摔倒存在过错的情况。即使退休人员与公司是劳务关系，不适用工伤保险条例，但如果公司对该上班途中的摔倒骨折存在过错，例如公司提供的上下班通勤车辆存在安全隐患导致事故，或者公司明知上下班必经之路存在明显危险却未提醒或采取安全措施，退休人员可依据《民法典》关于侵权责任的规定，要求公司承担相应的过错赔偿责任。这种情况下，公司的责任并非基于工伤，而是基于其自身的过错行为。3. 地方对“上下班途中”有特别解释的情况。《工伤保险条例》中“上下班途中”一般指合理的时间和合理的路线。但部分地区可能对此有更具体的解释，例如是否包括加班后的下班途中、是否必须是最直接的路线等。这些地方规定或司法实践中的倾向，也可能影响对事故是否发生在“上下班途中”的判断，进而影响公司责任的认定。
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退休人员上班途中摔倒骨折后，在处理过程中应避免一些常见的错误操作，以免影响自身权益。1. 忽视及时固定证据：有些退休人员可能认为只是小意外，没有及时拍摄事故现场照片、保留医疗票据，或在涉及交通事故时未报警获取责任认定书。这样会导致后续难以证明事故发生的经过和原因，尤其是在主张工伤或向公司索赔时，可能因证据不足而陷入被动。2. 错过工伤认定申请时限：如果认为属于工伤，根据《工伤保险条例》规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若超过此期限，可能会丧失通过工伤认定获得赔偿的权利。3. 盲目与公司私了或轻易放弃权利：部分退休人员可能在受伤后，因缺乏法律知识或急于获得赔偿，在未明确自身权益和责任大小的情况下，就与公司签订了显失公平的赔偿协议，或者在公司拒绝承担责任时轻易放弃维权，导致自身应得的权益受损。如果您已经发生了类似错误操作，或对如何正确处理感到困惑，建议及时向专业律师咨询，寻求补救措施。
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退休人员上班途中摔倒骨折，即使初步判断公司可能无责任，也应了解其中可能存在的法律风险点。1. 劳动关系与劳务关系认定不清的风险。如果退休人员实际上与公司存在劳动关系（例如部分地区规定未享受养老保险待遇的退休返聘人员可认定为劳动关系），但自己误认为是劳务关系，未在法定期限内申请工伤认定，可能会错失工伤赔偿的机会。例如：王大爷62岁，未享受养老保险待遇，被某公司返聘，上班途中因非本人主要责任的交通事故摔倒骨折，他误以为自己是劳务关系，未申请工伤认定，导致无法获得工伤保险待遇。2. 证据不足导致无法认定“非本人主要责任”的风险。若摔倒涉及交通事故，但退休人员未报警或交警部门无法出具事故责任认定书，或者虽有认定书但显示本人负主要责任，则无法满足工伤认定条件，公司无需承担工伤责任，退休人员需自行承担医疗费用等损失。例如：李阿姨上班途中骑电动车为避让行人自己摔倒，未报警，事后无法证明事故责任，公司以此为由拒绝承担任何责任。
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退休人员上班途中摔倒骨折，公司是否有责任不能一概而论，主要取决于是否构成工伤。退休人员上班途中摔倒骨折，公司是否有责任需结合具体情况判断。1. 若退休人员与公司之间构成劳动关系，且摔倒骨折是由于受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致的，则属于工伤，公司（工伤保险基金）需承担相应的工伤赔偿责任。2. 若退休人员与公司之间仅为劳务关系（通常退休人员再就业形成劳务关系），则不适用《工伤保险条例》，公司一般不对上班途中的个人摔倒骨折承担责任，除非公司对该摔倒骨折的发生存在过错（如提供的上下班路径存在安全隐患且未提醒等）。3. 若退休人员虽与公司构成劳动关系，但摔倒骨折仅是其自己不小心摔倒，并非由于上述非本人主要责任的交通事故等原因，则通常不认定为工伤，公司无责任。