老让员工垫钱的公司能呆吗?

在“老让员工垫钱的公司能呆吗”的问题中，员工易出现以下错误操作，需特别注意。
1. 无凭证垫钱：因碍于情面或信任公司，垫钱时未索要任何凭证，后续公司否认垫钱事实，导致无法举证追讨。
2. 被动接受强迫垫钱：面对公司的威胁（如“不垫钱就调岗”），选择默默忍受，既助长公司违规行为，也增加自身经济损失风险。
3. 拖延维权时间：明知公司长期拖欠垫付款，却因担心影响工作而不及时催款或维权，导致超过诉讼时效（普通民事纠纷为3年），丧失胜诉权。
若已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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“老让员工垫钱的公司能呆吗”的问题处理中，存在以下特殊情况或例外情形，需重点关注。
1. 垫钱用于公司紧急业务且有明确还款承诺：若公司因突发紧急业务（如客户紧急订单需垫付货款）要求员工垫钱，且当场出具加盖公章的还款协议（注明3日内还款），后续也按约定及时还款。此类情况属于偶发、合规的垫钱行为，若公司仅偶尔出现且履约良好，可结合整体工作环境综合评估。
2. 垫钱被认定为变相克扣工资：例如，公司要求员工垫钱购买办公用品，却从未报销，且将垫钱金额从员工工资中“抵扣”（美其名曰“工作贡献”）。此行为属于变相克扣工资，根据《劳动合同法》第三十条，员工有权要求公司返还垫付款并支付赔偿金，此类公司合规性极差，不建议停留。
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针对“老让员工垫钱的公司能呆吗”的直接回复，可依据相关法律规定进一步分析其合法性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 若公司强迫员工垫钱，本质上属于变相向员工收取财物的行为，违反该条款，员工有权拒绝并向劳动监察部门投诉。
同时，《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。” 若员工与公司就垫钱达成合法协议，公司未按约定还款，员工可依据此条款要求公司承担违约责任。
综上，公司强迫垫钱属违法行为，自愿垫钱但公司违约也需承担法律责任，此类公司的合规性存疑，不建议长期停留。
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关于“老让员工垫钱的公司能呆吗”这一问题，核心取决于垫钱行为的合法性与公司的履约情况。
员工给公司垫钱需基于双方自愿，且应有明确的垫付凭证和还款协议。
1. 若存在公司强迫或变相强迫员工垫钱（如以“不垫钱就扣绩效”“影响晋升”等威胁）：此时垫钱行为违背自愿原则，涉嫌侵犯员工合法权益，公司存在管理不规范甚至违法的风险。
2. 若垫钱是员工自愿，但公司未提供任何垫付凭证或还款协议：后续追讨垫付款时可能因证据不足陷入被动，存在经济损失风险。
3. 若垫钱有完整凭证和协议，但公司长期拖延还款：说明公司资金链可能存在问题，或缺乏诚信，员工需谨慎评估。