公司希望员工全额缴纳住房公积金吗

针对“公司应与员工共同缴存住房公积金”的直接回复，以下结合具体法律依据进行分析：
根据《住房公积金管理条例》第二条，住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，明确缴存主体为单位和职工双方。第十五条规定单位录用职工需30日内办理缴存登记，第二十条要求单位按时足额缴存，不得逾期或少缴，且缴存比例由双方按5%-12%分担（地方政府确定具体比例）。因此，法律强制单位与员工共同缴存，公司无权要求员工全额缴纳，否则违反条例规定，需承担补缴及罚款责任。
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在公积金缴存问题中，部分特殊情况会影响处理结果，以下为具体情形及影响：
1. 公司因经营困难申请缓缴或降低比例：根据《住房公积金管理条例》第二十条，公司经职工代表大会或工会通过、公积金中心审核批准后，可降低比例或缓缴。此时公司无需全额缴存，但需向员工说明情况并履行审批手续，若未审批直接要求员工全额缴纳，仍属违法。
2. 员工为非在职状态：条例第二条限定缴存主体为“在职职工”，若员工为退休返聘或兼职人员（未建立劳动关系），公司无需为其缴存公积金，但若公司与员工存在劳动关系却以“非在职”为由要求员工全额缴纳，则属违法。
3. 地方政府临时性政策调整：部分地区因经济形势出台临时性缴存比例下调政策，但调整范围仍为单位与员工双方分担比例，并非要求员工全额缴纳，公司不得以此为借口转移缴存义务。
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关于公司是否希望员工全额缴纳住房公积金，需结合法律规定与实际情况分析。以下为不同情形的具体说明：
1. 若公司严格遵守《住房公积金管理条例》，不会希望员工全额缴纳，而是会按规定与员工共同承担缴存义务。
2. 若公司存在规避法律义务的意图，可能会试图让员工全额缴纳，以减少自身成本支出。
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在公积金缴存争议中，员工常因操作不当导致权益受损，以下为常见错误行为：
1. 忽视缴存记录核查：部分员工未定期查询公积金缴存情况，长期被公司要求全额缴纳却不知情，错过维权时效（一般为知道权益受侵害之日起1年内）。
2. 与公司口头协商后无书面确认：员工与公司沟通后，公司口头承诺补缴但未实际执行，员工未要求签订书面协议，导致后续维权缺乏证据。
3. 自行放弃维权：因担心影响职场关系，员工明知公司要求全额缴纳违法却选择沉默，导致公积金账户余额不足，影响后续住房贷款申请。
若您曾出现上述错误操作，或不确定如何补救，可进一步向我们咨询。