中介不发工资或乱发工资怎么投诉

在处理中介公司拖欠工资的问题时，一些特殊情况或例外情形可能会影响处理结果。以下是常见情形及其对处理的影响：
1. 若劳动者与中介公司签订的是劳务合同而非劳动合同，双方形成的是劳务关系而非劳动关系。此时中介公司拖欠工资属于民事纠纷，劳动者需直接向人民法院提起民事诉讼主张劳务报酬，无法通过劳动监察举报或劳动仲裁解决。这会增加劳动者的维权成本和时间，因为民事诉讼程序相对劳动仲裁更为复杂和漫长。
2. 当中介公司因经营不善等原因进入破产清算程序，其资产将优先用于偿还破产费用、共益债务及其他优先债权。劳动者的工资请求将作为普通破产债权进行申报，若破产财产不足以清偿所有债务，劳动者可能无法全额追回拖欠工资，甚至无法获得清偿，维权效果会大打折扣。
3. 如果中介公司一直以现金形式支付工资，且未要求劳动者签署工资条或提供其他书面支付凭证，劳动者在主张工资时将难以提供直接证据证明工资支付情况及拖欠金额。这会导致投诉或仲裁过程中，劳动者的主张缺乏有力证据支持，相关部门可能因证据不足而难以认定拖欠事实，影响维权成功率。
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面对中介公司拖欠工资，不少劳动者可能因着急或缺乏经验采取错误操作，导致权益受损。以下是常见的错误操作行为：
1. 采取过激行为维权：部分劳动者会到中介公司吵闹、打砸物品、阻碍正常经营等。这种做法不仅无法解决问题，还可能违反《治安管理处罚法》，面临行政处罚甚至刑事责任，同时会使后续维权处于不利地位。
2. 未及时收集和保存证据：有些劳动者发现拖欠工资后，没有及时收集保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据。等到投诉或申请仲裁时才发现证据不足，无法有效证明劳动关系及拖欠事实，导致维权困难。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。部分劳动者未及时采取维权措施，超过仲裁时效，即使有证据也可能无法通过仲裁或诉讼追回工资。
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针对中介公司拖欠工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》为投诉提供了明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条（2012年修正版）规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”这里的“用人单位”包括与劳动者存在劳动关系的中介公司。若中介公司拖欠工资，其行为符合该条款中“未及时足额支付劳动报酬”的情形，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付还需加付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”中介公司作为用工主体或与劳动者存在劳动关系的单位，拖欠工资属于“无故拖欠”，违反了此规定，劳动者有权要求其支付工资。
综上，中介公司拖欠工资的行为违反了上述法律规定，劳动者向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁有充分法律依据，相关部门应依法责令中介公司支付工资。
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中介公司拖欠工资，最直接的解决途径是向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。以下分不同情况详细说明：
1. 若中介公司与你签订了劳动合同，且你接受其管理、从事其安排的有报酬劳动，双方存在劳动关系。此时可依据《劳动合同法》第八十五条，要求中介公司支付拖欠工资及赔偿金。
2. 若你通过中介公司进入用工单位工作，中介公司仅作为劳务派遣单位或中介方，而你与用工单位存在实际劳动关系，中介公司未按约定支付工资。这种情况下，你可将中介公司和用工单位作为共同被申请人申请劳动仲裁。
3. 要是中介公司以“未达到业绩标准”“工作未满约定时长”等为由拒绝支付工资，且这些理由在劳动合同中无明确约定或约定不合法。你可收集证明自己已按要求提供劳动的证据，如考勤记录、工作成果等，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张中介公司支付合理工资。