某某开除问题怎么处理

打架被厂方开除是否合法，需依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条判断。根据该条款，若员工严重违反单位规章制度，单位可解除合同。因此，若员工打架属“严重违纪”，且公司制度明确将其列为开除情形并已公示/告知，开除合法；反之，若公司无相关制度、制度未公示，或打架未达“严重”程度，开除可能违法。此外，若打架发生在非工作时间/场所且未影响公司，也难认定为严重违纪。综上，需结合打架情节、公司制度、员工行为及解除程序综合判断合法性。
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打架被厂方开除后，可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，从你得知或应知权益受侵害起算。例如，若开除后三个月才发现违法解除证据，但一年后才申请仲裁，可能因超时效不获支持。
2、证据链断裂风险：如公司未公示规章制度且你未签字确认，事后难证明公司开除缺乏制度依据，维权困难。
3、经济损失风险：若开除合法，你将无法获经济赔偿，且可能影响后续求职，尤其是涉及背景调查的岗位。
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打架被厂方开除的处理结果，可能受以下特殊情况影响：
1、打架是否构成刑事责任：若构成刑事犯罪（如故意伤害罪），用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第六项立即解除合同，无需支付经济补偿。
2、公司规章制度是否合法有效：若制度未经民主程序制定或未公示，则不能作为开除依据，即使打架属实，也可能违法解除。
3、打架是否在工作时间/场所：在工作时间/场所发生，公司更易认定为严重违纪；在非工作时间/无关场合，公司需举证行为造成重大不良影响，否则开除不合法。
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打架被厂方开除后，以下常见错误操作可能影响维权：
1、情绪化应对：被开除后与公司激烈争执甚至冲突，可能导致证据灭失或陷入更复杂纠纷。
2、未及时收集证据：忽视保存公司规章制度、监控录像、聊天记录等关键证据，日后维权无依据。
3、错过仲裁时效：未在知道权益受侵害起一年内申请劳动仲裁，可能丧失胜诉权。

如你不确定如何处理，建议尽快联系我，我将为你提供专业解答，以保障你的合法权益。