16岁上班离职不同意咋办

16岁员工离职遭用人单位不同意时，可通过合法途径维护劳动自由权。
离职不让走可以向当地劳动监察大队投诉。

1. 若已提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日）：劳动者依法履行提前通知义务后，无需用人单位同意即可离职，用人单位限制离职属违法行为。
2. 若用人单位以扣发工资、扣押证件等方式限制离职：此类行为违反《劳动法》规定，劳动者可直接向劳动监察部门投诉。
3. 若未提前通知用人单位直接离职：需确认是否因用人单位存在未足额支付工资、未缴纳社保等法定过错，若存在，劳动者可立即解除劳动合同且无需提前通知。
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16岁员工在离职过程中，需避免以下常见错误操作导致权益受损。
1. 直接旷工离职：未提交书面离职通知直接旷工，可能被用人单位以“严重违反规章制度”为由追责，影响后续离职证明的开具。
2. 放弃收集证据：未留存离职通知送达证明、用人单位限制离职的证据，投诉或仲裁时可能因缺乏证据无法维权。
3. 超过时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若未及时投诉或仲裁，可能丧失胜诉权。

若已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，评估补救措施。
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16岁员工离职不同意时，可能面临以下法律风险。
1. 劳动自由权受限风险：若用人单位强行限制离职，如扣押身份证、禁止员工离开工作场所，将直接侵犯员工的劳动自由权。例如：16岁员工提交离职通知后，用人单位锁闭员工宿舍，禁止其外出寻找新工作，导致员工无法正常离职。
2. 经济损失风险：因无法及时离职，可能错失新工作机会，或被用人单位扣发工资。例如：16岁员工已拿到新公司offer，但原单位拒绝办理离职手续，导致新工作泡汤，造成收入损失。
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16岁员工离职不同意的处理中，需注意以下特殊情况对结果的影响。
1. 用人单位未收到离职通知：若员工仅口头通知离职，未留存书面送达证据，用人单位可能以“未收到通知”为由拒绝离职，导致维权缺乏依据。此时需补充提交书面通知并留存送达证明。
2. 员工未履行提前通知义务：若员工未提前30日（试用期3日）通知离职，且用人单位无过错，用人单位可要求员工赔偿因突然离职造成的经济损失，如岗位空缺导致的业务损失。
3. 用人单位属文艺、体育单位：若16岁员工在文艺、体育单位工作，且单位已履行审批手续，离职流程可能需遵守行业特殊规定，但仍需保障员工的劳动自由权，不得非法限制离职。