社保缴费不足,不给上住房公积金不合规,让单

根据您描述的情况,单位未按规定缴纳社保和住房公积金确实存在违法问题。我为您分析如下:

首先,根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》,单位为员工缴纳社保和公积金是法定义务,不能以任何理由拒绝。即使员工同意不缴纳,这种约定也是无效的。

针对单位拒绝补缴的情况,建议您可以采取以下步骤:

1. 先收集证据:劳动合同、工资流水、社保缴费记录等,证明劳动关系和欠缴事实。

2. 向当地社保中心和住房公积金管理中心投诉举报。这两个部门都有行政执法权,可以责令单位补缴。

3. 如果行政投诉效果不理想,可以向劳动监察大队投诉,或者直接申请劳动仲裁。

需要注意的是,社保和公积金的追缴时效有所不同。社保补缴没有明确时效限制,但公积金一般只能追缴2年内的欠缴部分。

建议您尽快采取行动,可以先从行政投诉渠道入手,这样效率较高且成本较低。如果单位仍拒不执行,再考虑劳动仲裁或诉讼途径。
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单位社保缴费不足且不补缴违规,劳动者有权投诉。依据《中华人民共和国社会保险法》,单位未按时足额缴纳社保,社保征收机构可责令限期缴纳,逾期将采取查询存款、划拨社保费等措施,甚至申请法院扣押、查封财产抵缴社保费。不及时处理,单位可能面临法律制裁,劳动者权益受损。
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单位不补缴社保,劳动者通常可选择投诉或协商。建议先与单位沟通协商,明确补缴要求;若协商无果,再向社会保险行政部门投诉,依据法律规定维护自身权益。选择时需考虑效率与效果,投诉为法律途径,更具强制力。
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单位不补缴社保可投诉。具体操作:1. 与单位沟通,要求补缴并说明法律依据;2. 若单位拒绝,收集证据,如社保缴费记录、劳动合同等;3. 向当地社保行政部门提交投诉材料,包括证据和书面投诉书;4. 等待行政部门处理,必要时配合提供进一步信息或证据。
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