员工离职工资不结算怎么办

结论：
员工离职工资不结算，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工离职后工资未结算，与用人单位协商是解决问题的第一步，能和平友好地达成支付工资的共识最好。若协商不成，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种约束。劳动争议调解组织可促进双方达成调解协议，若用人单位不履行，员工可申请支付令。而劳动争议仲裁是重要的法律程序，员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。如果您在遇到离职工资不结算等劳动纠纷时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工离职工资不结算，与用人单位协商是首要选择，明确工资支付要求和时间，友好沟通或能快速解决问题。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的行政途径。劳动监察部门责令用人单位限期支付，若逾期不付还会责令加付赔偿金，能给用人单位一定压力。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后具有一定约束性。若用人单位不履行，员工可向法院申请支付令。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律手段，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。

提醒：
处理离职工资问题需注意收集证据，且仲裁时效很重要。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位积极沟通，说明情况要求支付工资并确定支付时间，和平解决问题。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付还可责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后若单位不履行，可向法院申请支付令。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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员工离职遇工资不结算，可这样解决：
一是与单位协商，要求支付工资并确定支付时间。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
三是向调解组织申请调解，单位不履行调解协议，可向法院申请支付令。
四是向仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。对裁决不服，可向法院起诉。
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员工离职工资不结算，可采取多途径解决。核心是通过合法程序维护自身权益。
1.协商解决：先与用人单位沟通，要求支付工资并明确支付时间，这是较为平和的解决方式。
2.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。
3.调解申请：向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位不履行，可向法院申请支付令。
4.仲裁诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。

建议员工遇到此类问题，先尝试协商，保留好相关证据，若协商不成及时采取其他途径，依法维权。