公司给我调岗位我不想调，该如何说?

面对厂里的岗位调动，若你不愿接受，可依据劳动合同约定和法律规定与公司协商拒绝。拒绝调岗需有合法理由并通过协商解决。
1. 若劳动合同明确约定了工作岗位，而调岗后的岗位与约定不符，你有权拒绝。因为劳动合同依法成立即具有法律约束力，双方均应按约履行。
2. 若调岗未与你协商一致，公司单方面强制要求调换岗位，你可以拒绝。根据相关法律，变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。
3. 若调岗导致工作内容、地点、薪资待遇等发生不合理变化，例如与你的技能专业背景严重不符、工作地点过远影响正常生活等，你同样有权拒绝。
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厂里换岗时若你不想去，需注意避免常见错误操作，以防不必要的麻烦。
1. 直接旷工拒不到岗：部分员工会选择旷工拒绝新岗位，这是错误的。厂里可能以你旷工违反规章制度为由进行处罚甚至解除劳动合同，使你面临失业风险。
2. 不沟通直接强硬拒绝：若不与厂里沟通就直接拒绝调岗，可能激化矛盾，不利于问题解决。厂里可能认为你不服从安排，进而采取更不利措施。
3. 随意签署调岗文件：未仔细阅读理解文件内容就随意签署，是错误的。一旦签署，可能被视为同意调岗，后续维权将十分困难。
如果你在处理换岗问题时不确定如何避免这些错误，或已出现类似情况，建议咨询我，我会为你提供详细解答。
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厂里换岗你不想去，从法律依据看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条对此有明确规定。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在换岗情形中，该条款明确岗位变动属于劳动合同内容变更，必须经你和厂里协商一致。若厂里未协商，单方面通知换岗，即违反了“协商一致”原则。同时，变更内容需书面确定，若厂里未提供书面变更合同，你有权拒绝，因为其调岗行为不符合法定程序和条件。
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厂里换岗你若不愿接受，可能面临一些法律风险，以下为你举例说明。
1. 被厂里以不服从安排为由解除劳动合同的风险。例如，厂里因生产经营需要进行合理调岗，新岗位与你的技能经验基本匹配且薪资未降，而你无正当理由拒绝，厂里可能依据规章制度认定你不服从安排，进而解除劳动合同。
2. 因证据不足导致维权困难的风险。若你未保存好劳动合同、调岗通知、沟通记录等证据，拒绝调岗后与厂里发生劳动争议时，可能因无法证明调岗不合理或厂里违法，在劳动仲裁或诉讼中处于不利地位，导致维权困难。