三个月不发工资算不算自动离职

结论：
三个月不发工资不算自动离职，劳动者有权解除劳动合同并获补偿，还可通过多种途径维权。
法律解析：
自动离职是劳动者未经单位同意擅自离岗，法律并未规定用人单位不发工资会导致员工自动离职。用人单位三个月不发工资，属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。在此情况下，劳动者有权解除劳动合同，并依据工作年限获得用人单位支付的经济补偿。劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。劳动者也能通过申请劳动仲裁来维护自身权益。若在劳动过程中遇到类似工资问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和有效的维权方案。
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法律分析：
（1）自动离职是劳动者擅自离岗，并非因用人单位不发工资就自动形成。三个月不发工资不符合自动离职的构成要件。
（2）用人单位三个月不发工资，违反了及时足额支付劳动报酬的规定。劳动者有权利单方面解除劳动合同，并且可以按照工作年限要求用人单位支付经济补偿。
（3）劳动者可采取多种维权途径。向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到用人单位不发工资情况，要及时保留好相关证据。不同案情的处理方式存在差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同，凭借此要求用人单位按工作年限支付经济补偿。
（二）向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
（三）收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁以维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.三个月不发工资不意味着自动离职。自动离职是劳动者未经单位同意擅自离岗，法律没规定单位不发工资员工就自动离职。

2.单位三个月不发工资属未及时足额支付报酬，劳动者可解除合同并要求经济补偿，补偿按工作年限算。

3.劳动者可向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付责令加付赔偿金，也能申请劳动仲裁维权。
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1.三个月不发工资不会导致自动离职。自动离职是劳动者未经单位同意擅自离岗，法律并未规定单位不发工资员工就自动离职。
2.单位三个月不发工资，属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付按工作年限计算的经济补偿。
3.解决措施与建议：劳动者可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期不支付的加付赔偿金；也可申请劳动仲裁来维护自身权益。