赔偿金中是否包含基本工资

1.赔偿金是否包含基本工资要依情况判断。劳动纠纷的经济赔偿金计算基数通常包含基本工资，经济赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.对于其他类型赔偿金如侵权损害赔偿，一般根据实际损失确定赔偿范围，不存在包含基本工资的说法，主要是对直接和间接经济损失、精神损害等进行赔偿。
3.建议劳动者遇到劳动纠纷涉及经济赔偿金时，留意收集工资发放记录等证据以确定赔偿基数。遇到侵权损害赔偿，则注重收集实际损失的相关证据，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动纠纷的经济赔偿金计算基数通常包含基本工资。经济赔偿金以经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）其他类型赔偿金，像侵权损害赔偿，一般根据实际损失确定赔偿范围，通常不存在包含基本工资的情况，主要是对直接和间接经济损失、精神损害等进行赔偿。

提醒：遇到不同类型的赔偿问题，要先明确赔偿性质，不同性质赔偿计算方式不同，建议咨询专业人士分析。
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（一）劳动纠纷经济赔偿金：计算时包含基本工资，经济赔偿金按经济补偿标准二倍支付，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。遇到此类情况，劳动者可收集工资条、银行流水等证明收入的材料，维护自身权益。

（二）其他类型赔偿金：如侵权损害赔偿，按实际损失确定赔偿范围，一般不涉及包含基本工资，主要赔偿直接和间接经济损失、精神损害等。需保留好相关损失证据，如医疗费用票据、财产损失清单等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劳动纠纷经济赔偿金：计算基数通常包含基本工资。经济赔偿金按经济补偿标准的两倍支付，经济补偿根据工作年限，每满一年给一个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，含基本工资、奖金等货币收入。

2.其他赔偿金：如侵权损害赔偿，根据实际损失定赔偿范围，一般不涉及包含基本工资，主要赔偿直接和间接经济损失、精神损害等。
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结论：
赔偿金是否包含基本工资要视情况而定，劳动纠纷经济赔偿金计算基数一般包含基本工资，其他类型赔偿金如侵权损害赔偿通常无此情况。
法律解析：
在劳动纠纷里，经济赔偿金以经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限，每满一年给一个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，所以经济赔偿金计算基数包含基本工资。而像侵权损害赔偿这类其他赔偿金，按实际损失确定赔偿范围，主要针对直接和间接经济损失、精神损害等赔偿，一般不存在包含基本工资的情况。如果遇到关于赔偿金是否包含基本工资的疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。