试用期被辞退补偿标准多少

试用期被辞退是否有补偿需视具体情形而定。若用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，那么辞退无需支付补偿。
但要是用人单位无法举证劳动者不符合录用条件，随意辞退，就属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可主张相应补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者试用期月工资为5000元，工作了3个月，若被违法辞退，可获补偿2500元（半个月工资）。若工作6个月以上，可获补偿5000元（一个月工资）。劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在权益受损时能有力维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于试用期被辞退补偿标准多少的问题,骆律师从法律角度分析如下：
试用期被辞退的补偿标准需根据具体情形而定：
1. 合法辞退：若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位无需支付补偿。比如公司明确规定了录用条件，且有证据表明劳动者未达到该条件，公司辞退就是合法的。
2. 违法辞退：用人单位违法辞退试用期员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者试用期工资为5000元，工作了3个月，若违法辞退，赔偿金应为5000×0.5×2 = 5000元。
3. 无理由辞退：用人单位无正当理由辞退试用期员工，应支付相应经济补偿。工作不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，支付一个月工资。
劳动者遇到试用期被辞退的情况，首先要确认辞退原因是否合法合理。若认为用人单位违法辞退，可与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 若劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位辞退无需支付补偿。
2. 若因其他非劳动者过错原因辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 违法辞退的，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如工作不满半年，正常补偿半个月工资，违法辞退则需支付一个月工资作为赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期被辞退的补偿标准需视具体情况而定。
若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位无需支付补偿。比如，单位明确规定了岗位的录用条件，像专业技能要达到何种水平、工作态度需怎样积极等，而劳动者经考核未达这些标准，单位辞退就无需补偿。
但要是用人单位没有正当理由辞退试用期员工，就需进行补偿。一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者试用期工资是每月5000元，工作了3个月，那么补偿标准就是半个月工资，即2500元。
此外，如果用人单位存在违法辞退的情形，比如未经法定程序辞退等，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。即上述例子中的劳动者可获得5000元的赔偿金。所以，试用期被辞退的补偿标准关键在于辞退原因是否合理合规。