被雇主拖欠工资不给怎么办

老板拖欠工资时，明确法律依据是保障权益的关键。适用法律分析如下： 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”，明确了用人单位支付工资的法定义务，拖欠属违法。 《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位无故拖欠工资的，劳动保障行政部门将责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，为行政投诉提供法律支撑。 《劳动合同法》第三十条同样要求用人单位按时足额支付工资，未履行时劳动者有权解除合同并主张经济补偿。 综上，劳动者可依据上述法律，通过行政投诉、劳动仲裁、法院起诉等合法途径追讨欠薪，并要求用人单位承担法律责任。
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处理老板拖欠工资时，以下特殊情况可能影响维权： 1. **企业注销或破产**：拖欠工资后公司注销或进入破产程序，劳动者需通过破产清算申报债权，最终能否获偿存在不确定性。 2. **未签书面劳动合同**：无书面合同需依赖工资条、考勤记录等证据证明劳动关系，证据不足可能影响仲裁或诉讼结果。 3. **恶意转移资产**：部分企业主通过转移资产、变更法人逃避支付，导致执行困难，即便胜诉也可能无法实际获薪。 上述情况均可能阻碍工资追讨，建议尽早咨询专业律师制定应对策略。
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老板拖欠工资可能引发法律风险，劳动者需注意： 1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，自权益受损之日起算。例如2023年1月被欠薪，2024年2月才申请仲裁，可能因超时效被驳回。 2. **证据链断裂风险**：若未保留劳动合同、工资支付凭证等关键证据，难以证明劳动关系及欠薪数额，导致维权失败。例如口头雇佣未签合同，欠薪后举证困难。 建议劳动者及时行动、保留证据，依法维权以避免风险。
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面对欠薪，以下错误操作可能导致维权困难或丧失权利： 1. **不保留证据**：未留存劳动合同、工资条、银行流水等，后续难以证明劳动关系及欠薪事实。 2. **超仲裁时效维权**：仲裁时效为一年，超期可能丧失胜诉权，即便证据充分也难获支持。 3. **盲目离职或放弃维权**：直接离职未明确辞职理由或未合法主张工资，可能无法获得经济补偿。 建议劳动者及时收集证据、依法维权，避免因操作不当影响权益。如需帮助，可联系我为您解答。