公司要求员工加班被迫离开怎么办

公司强制加班被迫离开的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化：
1. 公司存在紧急生产任务且履行协商程序：若公司因突发订单需临时加班，且提前与工会、员工协商（如承诺支付3倍加班费），即使加班时间略超上限，员工单纯以“加班”为由主张被迫离职，可能不被支持，因法律允许紧急情况下的特殊加班。
2. 员工曾自愿签署“加班同意书”：若员工入职时签署过“自愿加班不主张加班费”的协议，但公司实际强制加班超36小时/月，该协议因违反《劳动法》第四十一条的法定上限而无效，员工仍可主张被迫离职补偿；但若加班未超法定上限，该协议可能影响加班费的主张。
3. 公司恶意频繁违法加班：若能证明公司每月强制加班超50小时，且多次拒绝员工的休息请求，属“恶意违法”，仲裁委可能支持更高标准的补偿（如经济补偿的1.5倍）。
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针对您因公司强制加班被迫离开的情况，《劳动合同法》第三十八条和第四十六条为您的维权提供了直接法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订）第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动的，劳动者可立即解除劳动合同。第四十六条明确，劳动者依第三十八条解除合同的，用人单位需支付经济补偿。本案中，若公司未协商直接强制加班（违反《劳动法》第四十一条协商要求），或用离职威胁强迫加班，即符合第三十八条“强迫劳动”情形；您因此被迫离开，完全满足第四十六条的经济补偿条件，可依法主张权益。
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公司强制加班被迫离开的情况中，若处理不当可能面临以下法律风险：
1. 经济补偿索赔失败风险：例如，员工小王因公司强制加班离职，但离职报告写了“个人原因”，且未保存加班通知，仲裁时公司主张“小王主动离职”，最终仲裁委未支持其经济补偿请求，小王损失了3个月工资的补偿。
2. 未付加班费无法追回风险：例如，小李被公司要求每月加班50小时，但未留存考勤记录和工资条，仲裁时公司否认加班事实，小李因证据不足无法追回近万元加班费。
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公司强制加班导致您被迫离开，您有权通过法律途径维护权益并要求赔偿。
公司强制加班迫使员工离职，员工可主张经济补偿及未付加班费。
1. 若公司未与工会、员工协商直接要求加班，或加班时间每日超3小时/每月超36小时：属违法加班，员工因此离职可主张经济补偿（按工作年限×月均工资）及未付加班费。
2. 若公司以“不加班就离职”威胁：构成《劳动合同法》第三十八条的“强迫劳动”，员工可立即离职，无需提前通知，同时主张赔偿。
3. 若员工能证明离职报告/沟通记录明确提及“因强制加班被迫离开”：仲裁/诉讼中更易认定离职与违法加班的因果关系。