请假不批准离职怎么办

辞职请假未获批的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 单位违法：若单位未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，无需提前通知，此时辞职合法，还可要求经济补偿。
2. 试用期内：试用期劳动者提前三日通知即可辞职，通知形式灵活（书面或口头，建议书面），请假未批也不影响按规定提前离职。
3. 紧急医疗情况：突发疾病需紧急就医，无法提前按流程请假的，应及时告知单位并补办手续，单位若以此处罚不合理，劳动者可主张权益。
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辞职请假未获批时，需避免以下错误操作。
1. 擅自离岗：未获批准就休假或离职，可能被认定为旷工，导致工资扣除、纪律处分，甚至影响离职证明和社保转移。
2. 口头辞职/请假：仅口头提出而无书面证据，争议时难证明履行了通知义务或请假事实，单位可能否认。
3. 忽视工作交接：辞职后因请假未批消极怠工或拒绝交接，可能承担经济损失，单位有权追责。

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辞职请假未获批时，劳动者可依法辞职并关注请假合规性。
劳动者依法享有辞职权，提前通知即可解除合同；请假是否获批需看公司规定及请假类型。
1. 辞职需求：根据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日书面通知（试用期提前三日）即可解除合同，无需单位批准。
2. 请假需求：分类型处理。病假凭医疗机构证明，单位通常应批准；事假单位有权根据工作安排决定是否批准；年假满一年即可享有，单位应合理安排，不得无理由拒绝。
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辞职请假未获批可能面临以下法律风险。
1. 被认定旷工的风险：未获批擅自休假，单位可能按规章制度定性为旷工。例如，员工未获批自行休假3天，单位以旷工扣工资，并在离职证明中注明，影响后续求职。
2. 工资结算争议风险：因请假未批和辞职流程不规范，可能导致工资纠纷。如单位以未交接或旷工为由拖欠、克扣工资，劳动者需通过仲裁或诉讼维权，耗时费力。