员工做了4个月公司辞退需要赔偿多少

公司违法辞退员工需支付赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。如工作4个月的员工，经济补偿为半个月工资，违法辞退赔偿金为一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若公司依法辞退，比如员工严重违反公司规章制度，无需支付赔偿。为避免法律风险，公司应完善规章制度，明确严重违纪情形，辞退员工时收集并保留证据，严格按法定程序操作。员工遇到违法辞退，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）公司违法辞退员工时，需支付赔偿金。其依据经济补偿来计算，经济补偿与员工在本单位的工作年限相关。工作每满一年，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
（2）若公司违法辞退工作不满六个月的员工，赔偿金是经济补偿的二倍。如工作4个月的员工，经济补偿是半个月工资，违法辞退赔偿金则为一个月工资。
（3）这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若公司依法辞退员工，比如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿。

提醒：
员工要注意区分公司辞退是合法还是违法，保留好工资等相关证据。不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
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（一）若员工被公司违法辞退，且工作4个月不满六个月，可要求公司支付一个月工资作为赔偿金，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。员工可先与公司协商赔偿金支付事宜。
（二）若公司称依法辞退，员工可要求公司提供证明员工严重违反公司规章制度的证据。若公司无法提供有效证据，员工可通过劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司违法辞退员工要付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月。违法辞退赔偿金是经济补偿的两倍。

2.工作4个月，经济补偿是半个月工资，违法辞退赔一个月。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.若依法辞退，像员工严重违反公司规章，公司不用赔偿。
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结论：
公司违法辞退工作4个月的员工，需支付一个月工资作为赔偿金；若依法辞退则无需支付赔偿。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的二倍。此员工工作4个月不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以违法辞退赔偿金为一个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，如果公司是依法辞退，比如员工严重违反公司规章制度，就无需支付赔偿。要是你在劳动纠纷方面存在疑问，想了解自身权益或应对办法，可向专业法律人士咨询。